【評論主題】160.依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼，公立就業服務機構受理非自願離職者及就業服務法第24條第1項各款所列之失業者之求職登記後，經就業諮詢並推介就業，得指派其至用人單位從事臨時性工作，並發給臨

【評論內容】

就業促進津貼實施辦法 第 10 條

公立就業服務機構受理第2條第1項第1款、第2款人員之求職登記後，經就業諮詢並推介就業，有下列情形之一者，公立就業服務機構得指派其至用人單位從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼：

一、於求職登記日起14日內未能推介就業。

二、有正當理由無法接受推介工作。

前項所稱正當理由，指工作報酬未達原投保薪資60%，或工作地點距離日常居住處所30公里以上者。

第1項所稱用人單位，指政府機關（構）或合法立案之非營利團體，並提出臨時工作計畫書，經公立就業服務機構審核通過者。但不包括政治團體。

用人單位應代發臨時工作津貼，並為扣繳義務人，於發給津貼時扣繳稅款。

【評論主題】124.依就業服務法規定，有關資遣通報之相關規定，下列何者正確？(A)雇主資遣員工時，應至遲於員工離職前5日前列冊通報(B)受理通報之機關為當地警察局及公立就業服務機構(C)通報內容為被資遣人員工姓名

【評論內容】

就業服務法 第 33 條

雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。

公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。

【評論主題】111.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？(A)機構名稱(B)許可證字號(C)機構地址及電話(D)負責人姓名。

【評論內容】

私立就業服務機構許可及管理辦法 第 35 條

私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，應載明機構名稱、許可證字號、機構地址及電話。

【評論主題】102.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主因故不能於辦法規定期限內辦理通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。但就同一通知或申請案別，最多以幾次為限？(A)1次(

【評論內容】

雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 46-1 條

雇主因故不能於本辦法規定期限內通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。

前項補行通知或申請，就同一通知或申請案別，以1次為限。

【評論主題】81.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日。

【評論內容】

雇主聘僱外國人許可及管理辦法  第 27 條

第二類外國人依規定申請入國簽證，應備下列文件：

一、招募許可。

二、經我國中央衛生福利主管機關認可醫院或指定醫院核發之3個月內健康檢查合格報告。

三、專長證明。

四、行為良好之證明文件。但外國人出國後30日內再入國者，免附。

五、經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。

六、已簽妥之勞動契約。

七、外國人知悉本法相關工作規定之切結書。

雇主原聘僱之第二類外國人，由雇主自行辦理重新招募，未委任私立就業服務機構，並經中央主管機關代轉申請文件者，免附前項第3款至第5款及第7款規定之文件。

【評論主題】62.依外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第5條之1附表計算之累計點數至少滿

【評論內容】

外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第 5-1 條

在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，除符合本標準其他規定外，依附表計算之累計點數滿70點者，得受聘僱從事第4條之工作，不受前條規定之限制。

中央主管機關應就前項許可之人數數額、申請期間、申請文件及核發許可程序公告之。

【評論主題】5.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日。

【評論內容】

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27-1 條

雇主申請聘僱從事本法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人者，應於外國人入國後3日內，檢附下列文件通知當地主管機關實施檢查：

一、外國人入國通報單。

二、外國人生活照顧服務計畫書。

三、外國人名冊。

四、經外國人本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。但符合第27條第2項規定者，免附。

當地主管機關受理雇主檢附之文件符合前項規定者，應核發受理雇主聘僱外國人入國通報證明書，並辦理第19條規定事項之檢查。但核發證明書之日前6個月內已檢查合格者，得免實施前項檢查。

期滿續聘之雇主，免依第1項規定辦理。

期滿轉換之雇主，應依轉換雇主準則之規定，檢附文件通知當地主管機關實施檢查。

【評論主題】6.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。

【評論內容】

雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 34 條

第三類外國人(即外國留學生)之工作許可有效期間最長為6個月。

前項許可工作之外國人，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時。

【評論主題】13.依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？(A)1/3(B)1/4(C)1/5(D)1

【評論內容】

外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 第 25 條

外國人受聘僱從事第5條第1款之雙語翻譯工作，應具備國內外高級中等以上學校畢業資格，且其雇主應為從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構。

第 26 條  外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作之人數如下：

一、以前條之機構從業人員人數之1/5為限。

二、以前條之機構受委託管理外國人人數計算，同一國籍每50人聘僱1人。

前項各款受聘僱之外國人人數，合計不得超過16人。

【評論主題】701.依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？(A)當事人之關係(B)檢舉人之想像(C)行為人之言詞(D)行為及相對人之認知。

【評論內容】

性別工作平等法 第 12 條

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

【評論主題】68. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介3次？(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)9個月。

【評論內容】

私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條

私立就業服務機構收取費用時，應掣給收據，並保存收據存根。

介紹費之收取，應於聘僱契約生效後，始得為之。

聘僱契約生效後40日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介一次，或退還50%之介紹費。

聘僱契約生效後40日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介一次，或退還50%之介紹費。

求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於6個月內推介3次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限。

【評論主題】43. 依私立就業服務機構設立及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。

【評論內容】

私立就業服務機構許可及管理辦法 第 25 條

私立就業服務機構許可證有效期限為2年，有效期限屆滿前30日內，應備下列文件重新申請設立許可及換發許可證：

一、申請書。

二、從業人員名冊。

三、公司登記、商業登記證明文件或團體立案證書影本。

四、銀行保證金之保證書正本。但分支機構、非營利就業服務機構及辦理仲介本國人在國內工作之營利就業服務機構免附。

五、申請之日前2年內，曾違反本法規定受罰鍰處分者，檢附當地主管機關所開具已繳納罰鍰之證明文件。

六、許可證正本。

七、主管機關規定之其他文件。

未依前項規定申請許可者，應依第27條之規定辦理終止營業，並繳銷許可證。未辦理或經不予許可者，由主管機關註銷其許可證。

【評論主題】38. 依就業促進津貼實施辦法，經中央主管機關指定或委託之私立就業服務機構或就業促進之相關團體，推介非自願性離職者就業，並未向其收取費用，而該受推介人員工作期間連續達3個月以上，每週工作在32小時以上

【評論內容】

就業促進津貼實施辦法 第 24 條

第2條第1項第3款之受託單位符合下列規定，得向公立就業服務機構申請就業推介媒合津貼：

一、未接受政府就業促進相關經費補助或接受就業促進相關經費補助已達成經費補助要求之執行績效。

二、推介公立就業服務機構所轉介之第2條第1項第1款、第2款人員就業，並未向其收取費用。

三、受推介人員連續3個月受僱於同一雇主，每週工作在32小時以上。但身心障礙者每週工作在20小時以上。

四、受推介人員連續3個月受僱於2雇主以上，每月薪資累計逾基本工資。

五、未違反勞動基準法工資、工時相關規定。

前項第3款、第4款所稱雇主，係指事業單位、團體、私立學校或個人。

【評論主題】34. 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？(A)遺屬津貼(B)喪葬津貼(C)職災津

【評論內容】

勞工保險條例 第 23 條

被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，保險人除給與喪葬津貼外，不負發給其他保險給付之責任。

【評論主題】12. 依就業服務法規定，無須申請許可即得在中華民國境內工作之外國人，下列何者不正確？(A)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者(B)經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者(

【評論內容】

就業服務法 第 48 條

雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：

一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。

二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。

三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。

前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。

前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中央衛生主管機關定之。

受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。

中央主管機關對從事第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人，得規定其國別及數額。

【評論主題】30. 依就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金，每人每次原則得發給新臺幣500元。但每人每年度最多以發給幾次為限？(A)1次(B)2次(C)3次(D)4次。

【評論內容】

就業促進津貼實施辦法 第 6 條

第2條第1項第1款、第2款人員親自向公立就業服務機構辦理求職登記後，經公立就業服務機構諮詢並開立介紹卡推介就業，而有下列情形之一者，得發給求職交通補助金：

一、其推介地點與日常居住處所距離30公里以上。

二、為低收入戶、中低收入戶或家庭暴力被害人。

第 8 條

第6條補助金，每人每次得發給新臺幣500元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣1,250元。

前項補助金每人每年度以發給4次為限。

【評論主題】26. 依職業訓練法規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？(A)職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可(B)財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可

【評論內容】

職業訓練法 第 6 條

職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可；停辦或解散時，應報中央主管機關核備。

職業訓練機構，依其設立目的，辦理訓練；並得接受委託，辦理訓練。

職業訓練機構之設立及管理辦法，由中央主管機關定之。

【評論主題】57.在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？(A)贊助者(B)儲存者(C)輸送者(D)使用者。

【評論內容】

社會資源須藉由系統的盤整分析，才能有效運用，包括從分析特定區域內，目標群體可利用的服務及提供與需求之間的差異，幫助機構避免服務方案重複與競爭的「盤整」，以及對現有資源提供更理性分工與協調共識的建立，進行系統的資源配置，產生社會資源的功能的「整合」。

研究者以東部某一縣市政府社會行政部門為例的個案歷史考察，蒐集研究對象自社工員制度以來，訪談社工實際操作社會資源運作經驗探究分析。

研究發現社會資源的盤整運用，應從社會服務的過程，包括：贊助者（購買者、規劃者、募集者）、輸送者（提供者、服務者、協助者）、使用者（消費者、服務對象參與者、顧客）等不同階段，併同人力、財力、物力分別思考運作。研究結論與建議：

（...

【評論主題】21.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱與我國設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外籍配偶從事工作前，應核對之資料為何？(A)外僑居留證及依親戶籍資料影本(B)外僑居留證及依親戶籍資料正本(C

【評論內容】

雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 6 條

雇主聘僱本法第48條第1項第2款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。

第 48 條  雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：

一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。

二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。

三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。

【評論主題】25.職業災害發生之原因可分為直接原因、間接原因及基本原因，下列何者係屬「直接原因」？(A)能量(B)不安全行為(C)不安全狀況(D)管理上的缺陷。

【評論內容】

職業災害：

指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

【評論主題】15.小中依照何倫(Holland)的六個職業興趣類型測驗結果，了解自己的「人格傾向是內斂的，對人的態度是理性謹慎的」，此是屬於何種職業類型(A)實際型(B)研究型(C)社會型(D)傳統型。

【評論內容】

何倫（Holland）職業興趣六角形模式

類型

人格特質

興趣偏好

性向能力

適合工作

實用型

（Realistic）

順從、坦率、喜歡具體的工作任務、缺乏社交技巧

機械興趣、偏好具體實際而不抽象的工作任務

實用技術能力、機械操作能力

較缺乏人際能力

工匠、機械員、駕駛員、測量人員等

研究型

（Investigative）

個性獨立、謹慎、理性、喜歡分析

科學興趣、偏好數學和科學，以解決問題為其任務導向

研究能力、機械綜合理解能力、科學能力、數學能力

較缺乏領導能力

工程師、研究人員、化學家、數學家、人類學家等

藝術型

【評論主題】8.公司在申請案件本身合乎規定之情形下，僅為縮短辦理時程而對公家機關贈送高價禮品，是否合法？(A)屬人情世故不構成違法(B)構成不違背職務行賄罪(C)構成違背職務行賄罪(D)送禮均不構成違法送錢才違法

【評論內容】

    法務部新聞稿曾經舉下例說明，也可作為案例參考：「例如，甲承包某政府機構工程，未依照合約規定施工，依法不能通過驗收。甲希望督辦監造驗收業務的公務員乙能讓工程通過驗收，就給乙金錢、請乙喝花酒或提供性招待，請乙通過驗收，則甲會構成對公務員違背職務之行為行賄罪。如果甲工程都依照合約，已符合驗收標準，但是希望乙儘快通過工程驗收，就請乙喝花酒、提供性招待或給予其他好處，則甲會構成對公務員不違背職務行為行賄罪。」

    有關公務員職務上收賄或違背職務收賄的解釋，參考最高法院58年台上字第884號刑事判決要旨：「刑法上之賄賂罪所謂職務上之行為，係指公務員在其職務範圍內所應為或得為之行為。所謂違背職務之行為，係...

【評論主題】5.依勞資爭議處理法規定，下列何者不正確？(A)權利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議(B)權利事項之勞資爭議不得罷工(C)權利事項之勞資爭議依調解、

【評論內容】

勞資爭議處理法 第 37 條

仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。

仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。

對於前2項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。

調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。

【評論主題】6.依性別工作平等法規定，主管機關應就性別工作平等法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入何種項目？(A)勞動檢查(B)勞動指導(C)勞動評鑑(D)勞動獎勵。

【評論內容】

性別工作平等法 第 6-1 條

主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。

【評論主題】3.對於吹哨者保護規定，下列敘述何者有誤？(A)事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約(B)勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密(C)為實施勞動檢查，必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分(D)任何情況下，

【評論內容】

勞動基準法 第 74 條

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

雇主為前項行為之一者，無效。

主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於60日內將處理情形，以書面通知勞工。

主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。

違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。

主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

【評論主題】2.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法，雇主申請聘僱第2類外國人之聘僱許可，下列何種情況須附直轄市或縣市政府開具無違反相關勞動法規規定之證明書？(A)聘僱外國人從事家庭幫傭(B)未聘僱本國勞工之自然人雇

【評論內容】

雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 16 條

雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：

一、申請書。

二、申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記、商業登記證明、工廠登記證明、特許事業許可證等影本。但依規定免附特許事業許可證者，不在此限。

三、求才證明書。但聘僱家庭看護工者，免附。

四、雇主於國內招募時，其聘僱國內勞工之名冊。但聘僱家庭看護工者，免附。

五、直轄市或縣（市）政府就下列事項開具證明文件：

（一）已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

（二）已依規定繳納積欠工資墊償基金。

（三）已依規定繳納勞工保險費。

（四）已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。

（五）已依規定舉辦勞資會議。

（六）第二類外國...

【評論主題】31.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工(B)教師不得罷工(C)國防部及所屬機關（構）、學校之勞工，不得罷工(D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、

【評論內容】

勞資爭議處理法 第 53 條

勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。

【評論主題】30.大學聘僱外國人從事學術工作，不須申請許可，下列何者非屬必要條件？(A)外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學(B)外國人從事者為講座或學術研究(C)所進行之講座或學術研究期限最長為6個月(D)須經

【評論內容】

就業服務法 第 48 條

雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可：¶

　　一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。¶

　　二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。¶

　　三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行六個月內之短期講座、學術研究經教育部認可者。¶

　　前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。¶

　　第1項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。¶

　　前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理之；...

【評論主題】27.外國人受聘僱從事家庭看護工作，依就業服務法規定，下列何者不正確？(A)其前後累計工作期間，最長為14年(B)前項累計工作期間，不可作為依就業服務法第51條以連續受聘僱5年以上身分申請聘僱許可(C

【評論內容】

就業服務法 第 52 條

受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得再入國工作。但從事第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，應出國1日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得逾12年，且不適用前條第1項第2款之規定。¶

前項但書所定之外國人於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其請假方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。¶

從事第46條第1項第9款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾14年。

-105年11月3日修正前條文-