根據勞動基準法第12條之規定，在下列何種情形下，雇主得不經預告終止勞動契約：
(A)勞工不能勝任工作者
(B)勞工違反工作規則情節重大者
(C)勞工無正當理由繼續曠工2日者
(D)勞工未告知懷孕之事實者
【用戶】尹泰 - 莫忘初衷
【年級】大三上
【評論內容】勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。