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• 18.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，如最終評分結果出現小數，則以甚麼方式計算成整數？(A) 四拾五入(B) 捨棄小數位(C) 進一(D) 以上皆不是
• 19.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，不受特別評核或主管人員評核制度約束的所有工作人員，在評核所針對的曆年內實際服務時間至少為多久，均須接受平常評核？(A) 三個月(B) 六個月(
• 20.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，除已接受特別評核的期間或按主管人員評核制度被評核的期間，平常評核是針對上曆年哪段期間的工作表現？(A) 一月一日至十二月三十一日(B) 三月一
• 21.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，擔任主管官職的人員的工作表現所涉及的評核期，自執行有關職務之日起計，一般為期：(A) 三年(B) 半年(C) 兩年(D) 一年
• 22.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，在對擔任主管官職的人員的評核程序中，可讓該主管屬下的人員藉填寫經行政長官以批示核准的問卷對下列哪項發表意見？(A) 主管的人際關係(B) 主管
• 23.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，處於臨時委任的工作人員，如在評核所針對的年度內實際服務時間至少為多久，須接受特別評核？(A) 一年(B) 十八個月(C) 六個月(D) 九個月
• 24.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，下列哪項工作人員，如在評核所針對的年度內實際服務時間至少為六個月，須接受特別評核？(A) 處於臨時委任狀況者(B) 以合同受聘而於首兩年提供服
• 25.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，“簡要評核”：(A) 具獨立作用(B) 屬整體評核(C) 僅供在其後緊接進行平常評核或特別評核時按比例計分(D) 以上皆是
• 26.下列哪項不屬現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》規定平常評核及特別評核的程序包括的階段？(A) 指定評核人(B) 評核會議(C) 自我評核(D) 評核人與被評核人對質
• 27.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，每一評核人原則上不應負責評核超過多少名工作人員？(A) 十(B) 二十(C) 三十(D) 四十
• 28.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，被評核人可自獲悉評核結果之日起計多少日內，對評核人所評定的評核結果提出聲明異議？(A) 三(B) 五(C) 七(D) 十
• 29.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，由負責認可的主管機關據位人擔任評核人時，對評核結果提出的聲明異議作決定前，必須聽取：(A) 績效諮詢委員會的意見(B) 行政長官的意見(C)
• 30.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，對認可及對由負責認可的主管機關據位人在程序中擔任評核人而給予的評核結果，被評核人可向有關部門或實體所屬施政領域的政府主要官員提起：(A) 必要
• 31.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，平常評核及特別評核的程序包括的階段有：(A) 指定評核人(B) 評核人會議；評核會議(C) 自我評核；評分；認可(D) 以上皆是
• 32.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，評核人應儘可能是被評核人的直屬上級，但亦可以是對被評核人的工作有較直接及實際了解的：(A) 職務主管(B) 部門最高領導(C) 直屬下級(D)
• 33.根據現行《公共行政工作人員的工作表現評核一般制度》，除另有規定外，評核程序包括在評核人會議後至多少期間內由評核人與被評核人舉行評核會議？(A) 至該評核歷年的十二月三十一日(B) 至該評核歷年的
• 1.下列「 」中的注音寫成國字後，何組字形兩兩相同？(A)道貌「ㄢˋ」然/拍「ㄢˋ」叫絕 (B)天「ㄧㄚˊ」海角/無垠無「ㄧㄚˊ」 (C)攀「ㄊㄥˊ」附葛/飛黃「ㄊㄥˊ」達
• 【題組】2.試提出如何明確、具體區分一條河的上、中、下游的指標或方法(5分)。
• 19.為了維持生命與從事各種工作，人體需要攝取食物與由大氣中獲得氧氣，來提供能量並調節排除熱量的速率，以維持正常體溫。因此，人體可視為一個與周圍環境交互作用的系統，透過新陳代謝，將能量（以下稱之為內能
• 2.在不影響特別制度的適用下，現行《公共部門勞動合同制度》適用於公共部門以哪一制度任用的工作人員？(A) 勞動合同(B) 編制外合同(C) 散位合同(D) 定期委任
• 3.現行《公共部門勞動合同制度》不適用於下列哪種情況的人員？(A) 按專有人員通則獲任用者(B) 擔任顧問和專業技術職務者(C) 為滿足臨時性或緊急性的需求者(D) 以上皆不適用
• 4.根據現行《公共部門勞動合同制度》，公共部門勞動合同分為：(A) 編制外合同和個人勞動合同(B) 行政任用合同和散位合同(C) 行政任用合同和個人勞動合同(D) 編制外合同和散位合同
• 5.根據現行《公共部門勞動合同制度》，除另有規定的情況除外，以合同方式任用工作人員在公共部門擔任職務，應採用的合同是：(A) 編制外合同(B) 散位合同(C) 行政任用合同(D) 個人勞動合同
• 6.根據現行《公共部門勞動合同制度》，在下列哪種情況下方可採用個人勞動合同？(A) 按專有人員通則獲任用(B) 由公共企業、公共團體，又或全部或部分資本屬公共資本的公司任用(C) 所擔任的職務因性質或
• 7.根據現行《公共部門勞動合同制度》，行政任用合同的修改及續期透過：(A) 所屬公共部門領導書面核准(B) 立約人簽訂新的行政任用合同作出(C) 立約人在附註上簽署作出(D) 行政長官之批示核准