問題詳情

利用實際執行工作(或模擬工作)來學習,其方式包括個案分析、經驗體認、角色扮演、及群體互動的員工訓練方法為何?
(A)在職訓練
(B)工作輪調
(C)角色扮演
(D)經驗練習法

參考答案

答案:D
難度:適中0.511628
統計:A(605),B(45),C(610),D(1320),E(0) #
個人:尚未作答書單:員工訓練方法

用户評論

蔡小亘】評論

經驗練習法:利用實際執行工作(或模擬工作)來學習。可能的方式包括:個案分析、經驗體認、角色扮演,及群體互動角色扮演(Role Playing)是改變個體態度及行為的一種發展方法。藉此增加個體的同理心,進而改善個人的人際關係能力。 角色扮演只是經驗練習法其中一種方式而已。http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1011042000168

賴語晨】評論

敏感度訓練是職外訓練。

黃嘉正】評論

所以經驗練習法是職外訓練嗎?

記憶吐司】評論

<補充-供參>D:經驗練習法。在Robbins書裡面是指模擬練習

Morgan】評論

經驗練習(利用實際執行工作或模擬工作來學習)包含 : 個案分析,經驗體認,角色扮演,群體互動的員工訓練方法職外訓練 : 職前訓練,影片教學,經驗練習,程式化學習,研討會,演講

滿滿正能量】評論

經驗練習(利用實際執行工作或模擬工作來學習)包含 : 個案分析,經驗體認,角色扮演,群體互動的員工訓練方法職外訓練 : 職前訓練,影片教學,經驗練習,程式化學習,研討會,演講