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37. ( ) 下列關於「道耳頓的原子說」的敘述,何者錯誤? (何者不是道耳頓當初所提出的原子說的敘述?請選出當初不是道耳頓原子說的敘述)(A)物質由原子所組成,且原子不可分割 (B)不同元素的原子,
問題詳情
37. ( ) 下列關於「道耳頓的原子說」的敘述,何者錯誤? (何者不是道耳頓當初所提出的原子說的敘述?請選出當初不是道耳頓原子說的敘述)
(A)物質由原子所組成,且原子不可分割
(B)不同元素的原子,其質量與大小都不同
(C)物質發生化學反應時,會伴隨著舊原子的消失與新原子的生成
(D)物質發生化學反應時,原子會重新排列
參考答案
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49.乙試管內底部水溫要上升,必須靠何種方式傳播?(A)對流 (B)傳導 (C)輻射 (D)振動。
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8 為降低並避免職場暴力及霸凌的發生,任何組織都必須要有一套完善的控制機制,若「組織制定預防、管理與因應職場暴力的政策與程序,以宣示保護員工的態度」係屬於下列何種預防策略的作為?(A)高層承諾及投入
9 ERG 理論是常見的激勵理論之一,相較於 Maslow 的需求理論,有關 ERG 理論的敘述,下列何者錯誤?(A)ERG 理論包含生存需求、關係需求及成長需求(B)ERG 理論認為需求的重要性可能
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11 有關科學管理學派的相關敘述,下列何者錯誤?(A)泰勒(F.W.Taylor)是科學管理學派的創始者,被視為是科學管理之父(B)假設工人偏好簡易的工作,且工作時強調自我負責(C)主張直接觀察工人的
12 有關人群關係學派的敘述,下列何者錯誤?(A)假設人如果工作有效率,便會快樂(B)最具代表性的人物是芙麗特(Mary Parker Follett)、梅耶((E)Mayo)(C)霍桑研究中發現社會
13 組織學習(organizational learning)是管理新思維,下列敘述何者錯誤?(A)知識管理與學習型組織均屬於組織學習觀點的一環(B)組織學習積極性的意涵是要導正其想法或行動上的錯誤
15 甲機構為能掌握脆弱家庭的福利需求,以能規劃適當的服務方案,因此邀集服務區域內 50 位脆 弱家庭的成員,辦理 5 場焦點團體,收集相關意見。依據 Bradshaw 所提出的需求觀點,甲機構 的評
16 某方案的目標(objectivity)陳述為「本方案為期 3 年,在第 1 年的服務結束後,參與本方案之20 名受暴婦女,至少有 40%者能順利就業 3 個月以上。」若以效能(effective
18 為能確認方案執行的狀況與進行方案評量,相關方案資料的蒐集有其重要性。對於方案資料類型的說明,下列何者正確?(A)「涵蓋範圍資料」可以回答「方案滿足社區需求的程度為何?」(B)「公平性資料」可以回
19 「在乎方案的結果而不在乎它內部的操作過程」,此為下列那種評估模式的概念?(A)目標檢核評估(objectives-based evaluation) (B)黑箱評估(black box eval
20 有關「效力評估」(effort evaluation)的敘述,下列何者錯誤?(A)屬於「形成性評估」的一種(B)偏重在評估方案能為服務對象帶來那些改變(C)用以評估的資料可同時包含量化與質化資料
21 人力資源管理(human resource management)與人事管理(personnel management)兩者在意涵上的差異,下列敘述何者錯誤?(A)人事管理是作業取向,強調本身功
22 當進行員工培訓時,應包括評估訓練需求、設定培訓目標、擬定培訓計畫、實施培訓計畫、評估培訓計畫的效能等五個步驟。就「評估培訓計畫的效能」而言,下列敘述何者正確?(A)甲機構進行社工員的在職訓練後,
24 就有效時間管理而言,運用義大利經濟學家 Vilfredo Pareto 所提出的「80/20 原則」,係屬下列那項策略?(A)明確的目標 (B)有效且充分的授權(C)優先次序和行動的界定 (D)
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23 若機構藉由將許多小型任務合併成一個較大型的工作,讓工作更具多樣化與趣味性,以預防及減少社工因工作而可能衍生的倦怠感,此作法稱為:(A)工作擴大化(job enlargement) (B)工作豐富
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28 某日間照顧中心下午載送老人返家交通車上,因接獲家屬來電要求,將該老人轉送至另外指定地點,這樣的服務符合下列那項品質要素?(A)同理心(empathy) (B)安全性(security)(C)人性
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37 團隊是夥伴關係行動的一環,有關「工作團隊」與「工作團體」比較之敘述,下列何者錯誤?(A)在目標上,工作團隊強調集體績效,工作團體強調分享資訊(B)在綜效上,工作團隊是正面的,工作團體是中立的(C