【用戶】王依清
【年級】高一上
【評論內容】組織發展的意涵：1.增進組織效能，運用行為科學之知識技術，經由外部專家的協助，採用適當的干預方法，將團體目標與個人目標整合的一種計畫性變革，使組織隨時有能力面對與解決問題。2.組織發展乃是組織為適應不斷變遷的環境，透過「計畫變遷」的策略運用，在實踐組織目標的前提下，藉提供個 人自性實現的機會，達成個人目標與組織目標協調。
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】下列何者不屬於組織發展的性質？(A) 著重組織績效的改進(B) 強調「非計劃性的變遷」(C) 重視個人與組織目標的協調(D) 改善人際溝通ANS : (B)~解析 : 「組織發展」(Organization Development : OD ) :「組織發展」之「源起」:一、「20世紀中期」以後，隨著「外在環境」之「變動快速」，再「加上」人們「自主性」之「增加」，至使如何使「組織」一方面能「維持本身功能」的「運作」，以與「外在變遷」的「環境」保持「動態」的「平衡」；二、另一方面，則在實現「組織目標」的「前提」下，如何提供「個人」以「自我 ( 性 ) 實現」的「機會」。三、在這樣「雙重」的「要求」與「事實」的「考慮」下，許多「組織理論學家」，乃設法著重「組...