題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
111、以下关于单一要素计分法的表述正确的有()(A)不能间接计分(B)不能直接计分(C)可采用函数法(D)可采用自然数法(E)可采用常数法
問題詳情
111、以下关于单一要素计分法的表述正确的有()
(A)不能间接计分
(B)不能直接计分
(C)可采用函数法
(D)可采用自然数法
(E)可采用常数法
參考答案
答案:C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
上一篇 :
111、从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为( )。(A)类别量表 (B)等距量表 (C)位次量表 (D)等比量表 (E)比率量表
下一篇 :
104、培训教师的选配标准包括()(A)对培训所涉及的内容有实际工作经济(B)具有良好的交流沟通能力(C)尽量从企业内部培养以节约培训成本(D)拥有培训热情和教学愿望(E)能够熟练运用培训教材和培训工
資訊推薦
112、在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考杆的企业有()(A)本行业中领先的最佳企业(B)国内平均水平企业(C)国内领先地位的最优企业(D)当地平均水平企业(E)世界领先地位的顶尖企业
114、薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据,(A)整体薪酬水平的调整 (B)具体岗位薪酬的调整 (C)薪酬晋升政策的调整 (D)岗位评价指标的调整(E)薪酬差距水平的调整
113、平衡计分卡的指标构成包括()(A)内部流程指标(B)财务指标(C)学习与成长指标(D)客户指标(E)战略与愿景指标
117、影响企业工资水平的内部因素包括( )。(A)政府颁布的法律法规 (B)企业的规模 (C)企业所处的发展阶段 (D)企业所属行业性质(E)领导班子对工资问题的重视程度
114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()(A)在全国同行业中的龙头企业(B)同行业中同类型的其他企业(C)与本企业构成人力资源竞争的企业(D)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
118、( )属于以技能为导向的工资结构。(A)职务工资 (B)能力资格工资 (C)效益工资 (D)技术等级工资 (E)岗位工资
115、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬结构(D)薪酬制度(E)薪酬体系
120、劳务派遣现象出现的原因包括()(A)促进就业与再就业(B)降低劳动管理成本(C)工会与企业家协会的合作(D)为强化劳动法制提供条件(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
121、( )属于工资集体协商的内容。(A)工资标准 (B)福利待遇标准 (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任
4、“勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是()(A)加班加点努力工作(B)按计划开展工作(C)难度大的工作一律放在后面(D)工作时要思前想后
121、工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()(A)企业劳动生产率和经济效益(B)本地区城镇居民消费价格指数(C)地区、行业职工平均工资水平(D)地区、行业、企业的人工成本水平(E
122、重大事故隐患管理制度的要点包括( )。(A)重大事故隐患分类 (B)重大事故隐患报告 (C)重大事故隐患处理 (D)重大事故隐患预防(E)重大事故隐患整改措施
115、常用的薪酬数据统计分析方法有( )。(A)离散分析法 (B)数据排列法 (C)频率分析法 (D)相关分析法 (E)图标分解法
5、作为职业道德规范,“诚信”的“通识性”是指()(A)不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识(C)无论在那里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性(D
14、下列选项中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()(A)不为人际关系所左右(B)自动自发地工作(C)注重细节,追求完美(D)不找任何借口
119、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。(A)当前薪酬水平 (B)所在岗位 (C)上次调薪情况 (D)当前的工资级别 (E)所在工资级别的最高工资
123、劳动者健康检查制度包括( )。(A)伤亡事故报告(B)员工招聘健康检查 (C)职业病防护制度(D)有关人员资格认证 (E)企业员工的定期体检
116、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()(A)产品生产成本控制情况(B)一定的销量中包含的利润(C)企业产品销售的主要门路(D)一定的销售收入中包含的利润(E)企业产品与相关企业产品的
6、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()(A)时代表征性(B)社会制定性(C)价值差异性(D)法制强
15、领导对员工的信任包括(A)信息明确,增强执行力,命令下属工作(B)当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正(C)平等待人,不要瞧不起下属(D)事先征求下属的意见,以统一思想和认识
1231.下列何者不屬於純正身分犯?(A)公務員收受賄賂罪(B)重婚罪(C)血親為性交罪(D)傷害罪
122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)控制垄断行业工资水平盲目增长(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工
124、( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。(A)关于劳动权利的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议
117、企业的发展阶段一般包括()(A)创业期(B)起步期(C)成长期(D)成熟期(E)衰退期
7、“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是()(A)创新具有极其重要的作用(B)尊重与理解是为人处事的重要原则(C)合作是从业人员成长的保障(D)谁都有需要帮助的时候