【廖文鈺】評論

探討激勵理論, 分成四派; (參考組織行為學, 戴國良博士) 1.內容理論: 如Maslow 需求層及理論,Alderfer's ERG理論, Herzberg's雙因子裡論(兩因素理論), McCelland三需求理論 2.過程理論: 如Adams' 公平理論, Vroom's期望理論 3.強化理論 Skinner's 4. 整合理論: Porter and Lawler的動機作用模式 而Reddin's三構面理論乃" 領導理論 ", 非屬激勵理論

【C_K】評論

動機作用理論，又稱整合性激勵理論，結合了期望理論＋公平論＋雙因子理論

【李逍遙】評論

「波特 Porter ＆ 勞勒 Lawler」- 工作動機模式(動機作用模式)~期雙公。☀【工作動機模式(動機作用模式)】====◎整合【期望理論 + 雙因理論子 + 公平理論】。◎個人努力(投入)程度並不會直接決定績效(努力不等於績效或報酬)，還會受到「個人工作技能(個人能力及特質)、對任務本身的知覺(了解)」所影響。◎以「期望理論」為「基礎」。◎績效報酬包括工作內報酬、工作外報酬~「雙因子理論」。◎獎酬的給予是否能得到滿足，還受到他本人所知覺到的公平與否所影響~「公平理論」。