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• 5 雇用員工未確認勞工是否適合從事某種工作，應進行? (A)體格檢查(B)健康檢查(C) 特殊健康檢查(D)簽訂合約。
• 6雇主違反中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所，其罰緩為何? (A) 3萬到30萬(B) 3萬到15萬(C) 6萬到60萬(D)10萬到20萬。
• 7原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，應負何種責任? (A)承攬人負全責(B)原事業單位與承攬人負連帶賠償責任(C)原事業單位負全責(D)勞工負全責。
• 8 承攬人發生職災時，原事業單位就職業災害補償應負何責任? (A)不用負責，因屬承攬人過失(B)原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任(C)原事業單位未做到監督，應負全責(D)勞工負全責。
• 9二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應如何推定代表人；該代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。(A)互推一人(B)各單位推一人(C)三人以上始需要(D)承攬業主推一人。
• 9二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應如何推定代表人；該代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。【題組】9-1依職業安全衛生法規定，事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬
• 10雇主未宣導職安法及有關安全衛生之規定，使勞工周知，罰鍰多少。(A) 3萬到30萬(B) 3萬到15萬(C) 6萬到60萬(D)10萬到20萬。
• 11被勒令停工期間，不給勞工薪資，罰鍰多少。(A) 3萬到30萬(B) 3萬到15萬(C) 6萬到60萬(D)10萬到20萬。
• 12工作者發現下列情形者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴。(A)事業單位違反本法(B)疑似罹患職業病(C)身體或精神遭受侵害(D)以上皆是。
• 13依職業安全衛生法施行細則規定，職業安全衛生管理應由下列何者綜理負責？(A)雇主(B)作業員(C)人事人員(D)職業安全衛生人員。
• 14依照勞工安全衛生法令規定，事業單位之勞工安全衛生管理由何人負執行之責?(A)勞工安全衛生管理單位業務主管(B)勞工安全衛生委員會執行秘書(C)各部門主管(D)勞工安全衛生管理人員。
• 15勞工健康檢查所需費用應由下列何者負擔？(A)雇主(B)勞工(C)勞工保險局(D)勞資雙方各半。
• 16 勞工有遵守安全衛生工作守則之義務，對違反之勞工，雇主得採何種措施？(A)報請主管機關予以處罰(B)逕自扣薪(C)資遣(D)解僱。
• 16 勞工有遵守安全衛生工作守則之義務，對違反之勞工，雇主得採何種措施？【題組】16-1勞工不遵守工作守則之處罰，是由(A)主管機關(B)雇主(C)法院(D)警察機關處分。
• 【題組】16-2勞工不遵守工作守則之處罰，為以下何者? (A)三千塊以下罰金(B)三千塊以下罰鍰(C)六千塊以下罰金(D)六千塊以下罰款。
• 17勞動檢查員執行下列何種職務，不得事前通知事業單位？(A)危險性工作場所審查或檢查(B)危險性機械或設備檢查(C)職業災害檢查(D)專案檢查。
• 18依勞工安全衛生法規定，職業災害係勞工於下列何種場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡？(A)作業場所(B)工作場所(
• 19辦理新僱勞工一般安全衛生教育訓練時，其訓練時數依職業安全衛生教育訓練規則不得少於多少小時? (A)3 (B)6 (C)12 (D) 18。
• 20「受僱從事工作獲致工資者」係指下列何者？(A)事業主(B)雇主(C)勞工(D)事業之經營負責人。
• 21工作場所有立即發生危險之虞時，如何處置？(A)報告檢查機構(B)報告主管機關(C)繼續作業(D)現場負責人下令停工並退避至安全場所。
• 22事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於為防止職業災害，工作場所之連繫與調整之措施，屬下列何者之職責？(A)原事業單位(B)承攬人(C)再承攬人(D)業主。
• 23勞工不遵守安全衛生工作守則之處罰，由誰處罰？(A)當地檢查機構(B)雇主(C)當地主管機關(D)法院裁決。
• 24下列有關場所安全衛生敘述，何者有誤。(A)對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業，應置備該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備(B)事業單位應備置足夠急救藥品及器材(C)事業單位應備置足
• 25職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害?(A)職業災害(B)交通災害(C)公共災害(D)天然災害。
• 26對於吹哨者保護規定，下列敘述何者有誤?(A)事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約(B)勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密(C)為實施勞動檢查，必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分(D)任何情況下，