問題詳情

為保障兩性工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神，政府特制訂《兩性工作平等法》。下列敘述何者為「非」？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
(B)雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並在工作場所公開揭示
(C)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日，但陪產假期間不能支領薪資。

參考答案

答案：D
難度：簡單0.727273
統計：A(0),B(2),C(0),D(32),E(0)

用户評論

【1000060364521】評論

性別工作平等法 修正日期民國 105 年 05 月 18 日第 三 章 性騷擾之防治第13條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。第 四 章 促進工作平等措施第14條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日n數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。n前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者...