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• 7、根据马斯洛的需要层次理论，学生表现出来的对稳定、可预测环境的需要，属于(A)生理需要(B)安全需要(C)归属需要(D)自尊需要
• 60、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）(A)第一层(B)第二层(C)第三层(D)第四层
• 59、企业在设计KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。(A)战略地图(B)任务分工矩阵(C)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书
• 31、一般而言， ()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。(A)家族式(B)发展式(C)官僚式(D)市场式
• 47、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）(A)培训师必须是培训专家(B)培训师必须是职能专家(C)培训无法与经营需要相联系(D)培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
• 43、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。(A)良好的组织形象 (B)增强员工的工作成就感(C)岗位的稳定性和安全性 (D)保持工作、学习和生活的平衡
• 35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是()。(A)指令型(B)变革型(C)合作型(D)文化型
• 34、企业集团的紧密层对应的是()。(A)集团公司(B)全资子公司(C)参股公司(D)关联公司
• 42、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝陽行业还是夕陽行业主要是考虑（ ）(A)市场状况对工资 (B)市场预期对用工量(C)市场状况对用工量 (D)市场预期对劳动力供给
• 36、在胜任特征冰山模型中，()可以决定外显行为，是自然稳定的思想。(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色
• 34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。(A)依托型职能机构(B)独立型职能机构(C)智囊机构(D)专业中心
• 32、关于行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（）。(A)要记录某一胜任特征出现与否(B)所有的编码必须在数据记录之前完成(C)要记录胜任特征在其量表出现的具体等级(D)对优秀组和普通组的要素进行统
• 35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。(A)获得和配置(B)价值计量(C)投资(D)激励和约束
• 12、教师在学生回答总是时过分强调“标准”、“准确”，易使学生的学习发生[ ](A)非实质性联系 (B)非人为性联系 (C)逻辑联系 (D)客观联系
• 62、在考评中实践中，最前沿、最复杂的是（）。(A)上级考评(B)180度考评(C)同级考评(D)360度考评
• 30、管理职位描述问卷（MPDQ）（）。(A)不能为评价结果确定一个量化的分数(B)是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷(C)涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息(D)从接受管理和实施管理等1
• 10、知识学习中，理解某一原理意义的学习属于(A)陈述性知识学习(B)程序性知识学习(C)策略性知识学习(D)操作性知识学习
• 31、下列属于基准性胜任特征的是（）。(A)成就动机(B)人际洞察力(C)组织承诺(D)财务核算与分析
• 11、下列活动中，属于心智技能活动的是(A)下棋(B)体操(C)书法(D)游泳
• 36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色
• 12、研究“如何提高学生的能力水平”。这类问题主要属于(A)结构良好问题(B)结构不良问题(C)界定清晰问题(D)非现实问题
• 61、如果没有异常就会得满分的方法是（）。(A)减分考评法(B)说明法(C)区间赋分法(D)百分率法
• 39、需要专家进行匿名评分的方法是（）。(A)频次选拔法(B)编码字典法(C)德尔菲法(D)相关分析
• 37、按照()的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(A)运用情境(B)主体(C)获得方式(D)内涵的大小
• 39、行为事件访谈法的实施中，()。(A)一般只采取面谈的方法(B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能(C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一