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• 48.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之 給付金額增給 4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
• 5 低社經地位、低文化水平及缺乏親子互動的家庭，是造成發展遲緩兒的重要因素。(A)O(B)X
• 66.依勞工職業災害保險及保護法第 96 條之規定，投保單位或雇主未依第十二條規定，為所屬勞 工辦理投保、退保手續者，處新臺幣多少罰鍰？ (A)2 萬元以下罰鍰； (B)2 萬元以上 3 萬元以下罰
• 71. 公開發行公司訂定及修正內部控制制度應提經何者通過？ (A)董事長 (B)董事會 (C)股東會 (D)審計委員會
• 6. 服用鋰鹽、類固醇、三環抗憂鬱劑等藥物，常造成厭食，而不是肥胖。(A)O(B)X
• 67.依勞工職業災害保險及保護法第 101 條之規定，本法施行前依法應為所屬勞工辦理參加勞工保 險而未辦理之雇主，其勞工發生職業災害事故致死亡或失能，經依本法施行前職業災害勞工保 護法第六條規定發給補
• 49.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長 多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害 醫療給付？ (A) 6 個月； (B
• 72. 公開發行公司每年年度稽核計畫之必要稽核項目，不包括： (A)法令規章遵循事項 (B)重要營運循環 (C)對子公司之監督與管理 (D)公司之誠信與道德價值
• 7.「生活壓力」越低、「社會支持」會弱 、「自我強度」越弱，心理健康程度越高。(A)O(B)X
• 68.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主
• 73. 依資金貸與及背書保證處理準則規定，公司從事短期融通金額上限為何？ (A)貸與企業淨值之 40% (B)取得資金企業淨值之 40% (C)貸與企業總資產之 100% (D)取得資金企業其淨值之
• 69.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一，指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人 以上未滿 500 人者，於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？ (A)二分之一； (
• 50. 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿 1 年者，其普通 傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？ (A)3 個月； (B)6 個月
• 8. 憂鬱的問題不處理，對身體疾病會造成影響。(A)O(B)X
• 74. 下列何者不是公開發行公司得為背書保證之對象？ (A)有業務往來之公司 (B)公開發行公司直接間接持有表決權之股份超過 50%之公司 (C)公開發行公司對轉投資公司直接間接持股 48%，但依經濟
• 70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
• 9. 胎動發生最頻繁的時候是懷孕的 32~40 週(A)O(B)X
• 10.在懷孕的前 3 個月可以放心使用藥物，之後的 6 個月懷孕期間，如果使用藥物不當會造成畸形兒。 (A)O(B)X
• 75. 甲國內上市公司短期資金貸與乙公司款項，董事會通過日為 112\/5\/1，動撥日為 112\/6\/1，請問何時屆 期？ (A) 112\/10\/30 (B)113\/4\/
• 52.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年；
• 71.主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核? (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
• 1.一般將身體歸類成幾個系統？幾種組織？ (A) 9 大系統、4 大組織 (B) 10 大系統、4 大組織 (C) 9 大系統、6 大組織(D) 10 大系統、6 大組織
• 76. 公開發行公司應於何時定期公告資金貸與餘額？ (A)每月底公告當月 (B)每月 10 日前公告上個月 (C)每季結束 10 日前公告上季 (D)每年終了 1 個月公告去年底餘額
• 2.成年人脊柱的彎曲是： (A) 圓形彎曲 (B) L 型彎曲 (C) 屬於病理性彎曲(D) 有四處彎曲：頸彎曲、胸彎曲、腰彎曲和骶彎曲
• 72.下列何者不是大量解僱勞工保護法之立法目的? (A)保護個別勞工之利益； (B)勞動市場政策之目的； (C)督促雇主履行關廠歇業所應負之義務； (D)使雇主更輕易的大量解僱勞工。