問題詳情

13　有關績效評估，下列敘述何者錯誤？
(A)配對比較法適用於員工人數較少的組織
(B)強迫分配法適用於規模較大的企業
(C)為了以示公平，績效評估結果應大同小異
(D)績效評估結果可作為獎懲、升遷或薪資調整的依據

參考答案

答案：C
難度：簡單0.762295
統計：A(14),B(34),C(186),D(10),E(0)