問題詳情

23、受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，請問下列情形何者雇主得拒絕？
(A)歇業、虧損或業務緊縮者　
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓並經主管機關同意　
(C)不可抗力暫停工作在一個月以上者　
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

參考答案

答案：B
難度：適中0.505618
統計：A(18),B(45),C(2),D(15),E(0)

用户評論

【用戶】cathy80892

【年級】高一下

【評論內容】皆應有主管機關同意

【用戶】Go for it!

【年級】大四下

【評論內容】性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。(A)歇業、虧損或業務緊縮者　-主管機關未同意，不可(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓並經主管機關同意　-可(C)不可抗力暫停工作在一個月以上者　-主管機關未同意，不可(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。-主管機關未同意，不可