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385. 依勞資爭議處理法規定,勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議,應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起,至遲幾日內,得向中央主管機關申請裁決? (A)30 日 (B)45 日 (
問題詳情
385. 依勞資爭議處理法規定,勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議,應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起,至遲幾日內,得向中央主管機關申請裁決?
(A)30 日
(B)45 日
(C)60 日
(D)90 日 。
參考答案
答案:D
難度:
非常困難
0.167
書單:
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384. 勞資爭議調解不成立者,依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定,雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之? (A)和解 (B)仲裁 (C)裁決 (D)協調 。
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386. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議當事人一方申請調解時,應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書? (A)住所所在地 (B)居所所在地 (C)勞務提供地 (D)戶籍所在地
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387. 依勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,不得有下列何者行為?(A)罷工 (B)申請調解 (C)申請仲裁 (D)申請裁決 。
388. 依勞資爭議處理法規定,當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定,未於裁決決定書正本送達至遲幾日內,就該事件以他方當事人為被告,向法院提起民事訴訟者,或經撤回其訴
389. 依勞資爭議處理法規定,中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件,應組成何種委員會? (A)訴願審議委員會 (B)勞資爭議調解委員會 (C)勞資爭議仲
390. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3
391. 依勞資爭議處理法規定,勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例? (A)1/2 (B)2/3 (C)3/4(D)全部 。
392. 依勞資爭議處理法規定,因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請,經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後,中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人? (A
393. 依勞資爭議處理法規定,經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者,當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內,得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴? (A)10 日 (B)20 日 (
394. 依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,調解人應調查事實,並於指派之日起幾日內開始進行調解? (A)7 日(B)14 日 (C)21 日 (D)28 日 。
395. 依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所,下列何者設備之正常運轉? (A)餐飲設備 (B)休閒設備 (C)資訊設備(D)安全及衛生設備 。
396. 法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應依勞資爭議處理法規定,設何種法庭? (A)勞工法庭 (B)裁決法庭 (C)仲裁法庭 (D)調解法庭 。
397. 依勞資爭議處理法規定,裁決委員會至少應有多少比例委員出席,並經出席委員 1/2 以上同意,始得作成裁決決定? (A)1/3 (B)1/2 (C)2/3 (D)3/4。
398. 依勞資爭議處理法規定,以調解委員會方式進行調解者,應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起,至遲幾日內各自選定調解委員? (A)1日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日 。
399. 勞資爭議調解不成立者,雙方當事人得依勞資爭議處理法規定,共同向哪一機關申請交付仲裁? (A)直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)法務部 (D)法院 。
400. 依勞資爭議處理法規定,主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內,組成仲裁委員會,並召開仲裁會議? (A)7 日 (B)10 日(C)14 日 (D)21 日 。
502. 有關職場倫理教育,多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理,比講授倫理的定義更有效,也更生動。請問下列敘述,何者最符合此種道德倫理教學法? (A)生活倫理化(living
503. 某企業為節省成本常利用晚間排放廢水,造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰,就可以繼續排放廢水;然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染,違反正義,是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg
504. 甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職,強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司,就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢,乙君考量薪水收入,最後
505. 所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人,提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等,提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財
506. 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素,下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源? (A)外來訪客 (B)地方領袖 (C)小學學生 (D)專業工作者 。
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508. 若以求職者為主體,社會資源可區分為內在與外在資源 2 種,下列何者是外在資源? (A)助人者、親友鄰居 (B)家庭成員間的忠誠度 (C)個人的智力、體力 (D)瞭解自我處境 。
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510. 就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是無形的資源? (A)志願者 (B)專業技術 (C)物力
511. 社會資源的種類,學者間有不同的看法,梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面,下列何者是屬於狹義的社會資源? (A)社區資源 (B)人力資源 (C)策略資源 (D)方案資源 。
512. 就業服務需要透過許多社會資源的協同合作,才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統 (A)環境保護系統 (B)經濟系統 (C)法律系統 (D)社會化教育系統 。