【Katherine Hu】評論
「轉換型領導」的「理論基礎」：(一)「價值觀念」的「認同」；(二)「人際」之間對於「信任」、「尊重」、「承諾」等所為之「情感性」的「交易」；(三) 是一種「由內而外」所「產生」的「領導關係」。
【書魅】評論
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