【喵喵e】評論
1.傳統理論時期:.傳統理論將機關組織視為一個靜態的大機器，然後尋找各種最佳原則，使組織能有效的運作，達到高度效率的要求，且不太重視人性的因素。科學管理學派(泰勒) / 管理程序學派(費堯) / 官僚模型學派(韋伯)2.修正理論時期:主張以人類行為及工作動機做為研究的重點行為科學學派(梅堯-人群關係學派之父) / 管理科學學派(賽蒙)梅友 人際關係學派 費3.整合理論時期:已無法再各自堅持放諸四海皆準的唯一最佳理論，於是系統理論以整合者的姿態應運而生。系統理論將組織視為與外在環境保持互動的開放系統。同時，外在環境的動態性衝擊，必促成組織內部必須因應變化而進行調適。系統學派(鮑丁) / 權變學派(費德勒)