【Chung Han Lee】評論
李文(K. Lewin)認為組織變遷的過程可被歸類為解凍(組織結構受影響)－變遷(組織結構變化)－再凍結(組織結構穩定)三種階段
【龜龜】評論
李文 ( K. Lewin ) 認為組織變遷的過程可被歸類為那三種階段？(A) 刺激－反應－反饋(B) 投入－刺激－產出(C) 解凍－變遷－再凍結(D) 分析－調整－再分析~解析 :李文 ( Lewin ) 認為「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) :一、「解凍」→「移動」→「復凍」。=「解凍」→「改變」→「再凍結」。=「解凍」→「變革」→「再凍結」。=「解凍」→「從事變革階段」→「再凍結」。二、「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) 之內涵 :(一)「解凍」( unfreezing ) :「化解」組織成員「既有」的「思考方式」及「心智模式」。(二)「改變」( change ) =「移動」=「變革」=「從事變革階段」:「重新建立」組織成員「新的思考方...