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34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明,何者有誤?(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。(C)競業禁止之區域,應
問題詳情
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明,何者有誤?
(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。
(C)競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
(D)競業禁止之期間,最長不得超過2年。
參考答案
答案:B
難度:
計算中
-1
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33. 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
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35. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
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37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為4年,應於幾日前預告勞工?(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
38. 依勞動基準法規定,身心障礙不堪勝任工作者,因強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
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41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作?(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
42. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作,其工作時間超過多久者應報請主管機關同意?(A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
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44. 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約?(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
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47. 小明是大學生,利用暑假在餐廳打工,若他在打工期間遭受到雇主不利的對待,可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
48. 依勞動基準法規定,勞工工作10年以上年滿幾歲時,得自請退休?(A)50歲。(B)55歲。(C)60歲。(D)65歲。
49. 勞退新制適用對象何者為非?(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)獲准居留之外籍配偶。(C)外籍勞工。(D)工讀生、臨時人員。
50. 下列關於舊制退休金制度描述何者正確?(A)法源依據為勞工退休金條列。(B)退休金之提繳年資無須在同一事業單位。(C)年滿60歲,無論在職與否皆可請領。(D)適用勞基法勞工(不限本國籍)。
51. 適用勞動基準法第84條之1之工作者,勞資雙方簽定之約定書,其內容應包括下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款。(B)敘明勞工職稱。(C)工作權責及工作性質。(D)以上皆是。
52. 台中市政府勞工局的勞動基準科,其負責的職掌業務何者為非?(A)勞動契約。(B)技術生核備。(C)輔導成立勞資會議。(D)勞工退休準備金管理。
53. 勞工適用勞工退休金條例後,得否再變更選擇適用勞動基準法退休金制度規定?(A)可以。(B)不可以。(C)請雇主變更。(D)自行發函向勞保局變更。
55. 小明為A公司98年7月1日新進之勞工,其退休金制度為下列何者?(A)由小明自己決定。(B)無規定。(C)適用勞工退休金條例。(D)勞動基準法。
54. 依勞工退休金條例規定,資遣費應於終止勞動契約多久內發給?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
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