【Michael Chu】評論

領導權力基礎（吳瓊恩教授觀點）：①報酬權力：建立在追隨者感知有權者具有獎賞能力。②強制權力：建立在追隨者感知有權者具有懲罰能力。③正當權力：職權力建立在追隨者內化的價值，使他們相信有權者（職位）具有正當的影響力，而他們必須接受。這種權力的基礎是傳統影響系統的核心，賦予領導職位正式的權威，與「合法權力」內涵相同。④參照權力：此種權力建立在追隨者願意認同一位有魅力的領導者。他之所以被人追隨，是由於追隨者盲信。⑤專家權力：此種權力建立在追隨者感知領導者有特別的知識或專才，有助於滿足追隨者的某種需要。⑥代表權力：此種權力建立在追隨者對領導者民主的授權，代表他們的利益，並為他們作決定。

【Sid(已上榜106年地特】評論

取自2F:吳瓊恩書上的說法：正當性權力意指具備被信任、支持、順服之影響力；而內化的價值意指從人員內在心智認識理解的理想目標，因此，長官能使部屬內化價值，自可成為正當性的領導者。

【humpack】評論

這題解題關鍵應該是"內化價值"這名詞是什麼含意. 不過行政學大多都是直接拿國外paper跟課本照字面翻(ㄔㄠ)譯(ㄒㄧˊ)所以可能請其他強者說明一下"內化價值"是什麼. 以下是附上原作者的paper內容. Raven跟French的Paper是這樣寫的: Legitimate power of O/P is'here defined as that power which stems from internalized values in P which dictate that O has a legitimate right to influence. P and that P has an obligation to accept this influence. 內容農場網站都寫的比這些教授的教科書通俗易懂。

【snoopy75smb】評論

合法權力(正當權力)，此權力來自追隨者的內化價值。此價值是指當權者有合法(正當)權力去影響跟隨者，而跟隨者有義務接受此影響。