【Angela Liang】評論
Vroom(1964)提出七個衡量工作滿意度的構面:1.組織本身
【CHEN】評論
Vroom提出的期望理論:個人之所以努力工作(工作內容、環境、同事),是因為他們認為可以獲得一定的成果(升遷機會-升官),並獲得符合期望的報酬(金錢待遇)。
【WEI】評論
感覺這是萬年一題的題目阿