問題詳情

44有關激勵理論與其主張學者之配對，下列何者錯誤？
(A) Atkinson & McClelland的三需求理論
(B) Porter & Lawler的組織行為調適理論
(C) Adams的公平理論
(D) Alderfer的ERG理論

參考答案

答案：B
難度：簡單0.79214
統計：A(176),B(1673),C(198),D(65),E(0) #
個人：尚未作答書單：組織行為: 知覺--歸因理論

用户評論

【Lynn】評論

Porter&Lawler 激勵過程理論之工作動機模式

【程門立雪】評論

(B)Porter & Lawler的綜合激勵模式將激勵過程看作外部刺激、個體內部條件、行為表現和行為結果的共同作用過程。激勵是一個動態變化迴圈的過程：獎勵目標→努力→績效→獎勵→滿意→努力，這其中還有個人完成目標的能力，獲得獎勵的期望值，覺察到的公平，消耗力量、能力等一系列因素。只有綜合考慮到各個方面，才能取得滿意的激勵效果。

【Min0707】評論

想請問是否有學者提出「組織行為調適理論」呢?