問題詳情

21.公司舉辦面試時能建立問題架構與清單，給所有的面試官，且對不同面試者問相同的問題，這是哪一種形式的面試？
(A)無結構式面試
(B)半結構式面試
(C)結構式面試
(D)混合式面試

參考答案

答案：C
難度：簡單0.843284
統計：A(3),B(13),C(113),D(5),E(0)

用户評論

【用戶】樂樂

【年級】高一上

【評論內容】A．非結構式面試。面試者在面試中可隨時發問，無固定的提問程式。針對每位應聘者所提的問題的不同，這種面試可以瞭解到特定的情況，但缺乏全面性，效率較低。B．半結構化面試。將結構式面試和非結構式面試結合起來，稱為混合式面試。這種方法可以取二者之長，避二者之短，所以是常用的一種方法。C．結構式面試。此類面試要先制定好所提出的全部問題，然後一一提問。這樣有準備的系統式的提問有利於提高面試的效率，瞭解的情況較為全面，但談話方式程式化，不太靈活。D.混合式面試就是辦結構式的面試。　　　　

【用戶】樂樂

【年級】高一下

【評論內容】A．非結構式面試。面試者在面試中可隨時發問，無固定的提問程式。針對每位應聘者所提的問題的不同，這種面試可以瞭解到特定的情況，但缺乏全面性，效率較低。B．半結構化面試。將結構式面試和非結構式面試結合起來，稱為混合式面試。這種方法可以取二者之長，避二者之短，所以是常用的一種方法。C．結構式面試。此類面試要先制定好所提出的全部問題，然後一一提問。這樣有準備的系統式的提問有利於提高面試的效率，瞭解的情況較為全面，但談話方式程式化，不太靈活。D.混合式面試就是辦結構式的面試。