【Martin Wang】評論

亞當斯的公平理論簡介　　亞當斯的公平理論 又稱 社會比較理論 ，由美國 心理學家 約翰·斯塔希·亞當斯 （ John Stacey Adams ）於1965年提出：員工的 激勵程度 來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。　　該理論是研究人的 動機 和知覺關係的一種 激勵理論 ，在亞當斯的《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中有所涉及，側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 其基本內容包括三個方面：　　1、 公平是激勵的動力。　　...

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歸因理論的常見現象　　1.基本 歸因 錯誤　　指人們在評估他人的行為時，即使有充分的證據支持，但仍總是傾向於 低估 外部因素的影響，而高估內部或個人因素的影響。　　2.自我服務偏見　　指個體傾向於把成功歸因於內部因素(如能力或努力)，而把失敗歸因於外部因素(如運氣)。　　3.判斷他人時常走的捷徑　　(1) 選擇性知覺 ，指觀察者依據自己的興趣、背景、經驗和態度進行的主動選擇。　　(2) 暈輪效應 ，指根據個體的某一種特徵(如智力、社會活動理、外貌)，從而形成總體印象。　　(3) 對比效應 ，指對一個人的評價並不是孤立進行的，它常常受到最近接觸到的其他人的影響。　　(4) 定型效應 ，指人們在頭腦中把形成的對某些知覺對象的形象固定下來,並對以後有關該類對象的知覺產生強烈影響的效應。　　(5) 第一印象效應 ( 首因效應 ),人對人的知覺中留下的第一印象能夠以同樣的性質影響著人們再一次發生的知覺