【Kao Hao-en】評論
目的性：獎懲措施應對員工具有切身的影響，方可達到鼓勵士氣、防止違紀的目的。公平性：獎懲制度應以考核結果為依據，明訂公平合理的標準。時效性：獎懲措施應迅速確實執行，方能發揮最大的鼓勵或懲戒功效。答案A無誤
【James Huang】評論
獎懲不用合理?怪哉
【Aicat】評論
試以「熱爐法則」（懲處法則）切入討論。熱爐法則四要點：一）警告性原則二）驗證性原則三）即時性原則四）公平性原則熱爐之於規則制度，有如燙傷之於懲處。以身試法，犯錯就必需受罰，是為目的。