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【評論內容】《品位分類制度》．西方文官系統的結構類型。．我國自秦、漢以來，至清代為止，係採品位分類制度。．係以「人員」為中心的人事分類制度。．結構富於彈性，適應力強。．等級劃分較少，晉升幅度較大。．由下級升到上級較容易。．以「名分」來鼓勵其工作。．將公務人員個人所具的資歷(年資)，作為分類的標準與依據，也就是任職之公務人員予以分列品位等第。．我國將公務人員由上而下分列為簡任、薦任、委任三種官等。．品位代表的意義：資歷深淺、報酬多寡、地位高低。．主要優點是：富於彈性，人事運用方便。．制度下的官員既有官階，又有職位。．品位高低和所任工作職責之難易程度間的關係未必對應。．較適合於領導管理之通才。．保證文官在行政部...
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【評論內容】公務人員任用法 第5條 (公務人員之任等)公務人員依官等及職等任用之。官等分委任、薦任、簡任。職等分第一至第十四職等，以第十四職等為最高職等。委任為第一至第五職等；薦任為第六至第九職等；簡任為第十至第十四職等。