【Vanessa Tseng】評論

專業分工組織內每個單位、職員有固定的職務分配，明確每一個人的權力和責任。根據嚴格的分工制度，所僱用的職員須具熟練的專門技術。層級體制「所有崗位的組織遵循等級制度原則，每個職員都受到高一級的職員的控制和監督。」組織內職員的地位，依照等級劃分。下層對上層負責，服從上層命令，受上層監督。上級對屬下的指示與監督，不能超過規定職能的範圍。依法行政官僚制的組織活動是「由一些固定不變的抽象規則體系來控制的，這個體系包括了在各種特定情形中對規則的應用。」法律和規章制度是組織的最高權威，任何組織成員在任何情況下都要嚴格遵守。處理事務一切須按法規所定的條文範圍引用，不得滲入個人因素，用以維持統一的標準。非人性化「...

【龜龜】評論

有關韋伯（Max Weber）所提出之理想型官僚制度的特徵，以下何者為非？ (A) 組織成員的任期必須加以保障 ~正確。(B) 組織結構的型態是以彈性而且不拘形式的方式加以安排 ~錯誤。(C) 組織成員須具備專業資格~正確。(D) 組織成員有固定及法定的工作職掌 ~正確。 ANS :(B) ~解析 : (A) 韋伯 ( Weber ) 所提出之「理想型官僚制度」的「特徵」 → 「組織成員」的「任期」必須加以「保障」 ~正確。答 :「永業化傾向」:「人員」的「任用」是經由「公開考試」或「法定程序」，其「兩造間」訂有「任用契約」，若「非犯錯」，不得「隨意解僱免職」即「任期保障」。  (B) 韋伯 ( Weber ) 所提出之「理想型官僚制度...