問題詳情

11民國91年3月正式施行〈兩性平等工作法〉，其中不包括下列哪項措施？
(A)女性每月得有一天生理假，不納入病假計算
(B)育嬰假使女性得以保留再度回到原工作崗位的權利兩年
(C)性騷擾防治法及懲戒辦法的訂定及公告
(D)先生得享有兩天有給職陪產假
(E)此題無解

參考答案

答案：E
難度：非常困難0.0114286
統計：A(64),B(72),C(323),D(155),E(8)

用户評論

【Wei-Zheng Qiu】評論

B的敘述也有問題，是受職者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，才可以申請育嬰留職停薪

【Fighting】評論

法規更動建議刪除此題目

【Sid(已上榜106年地特】評論

原本答案為C,修改為E

【Sid(已上榜106年地特】評論

原本題目:【已刪除】11民國91年3月正式施行〈兩性平等工作法〉，其中不包括下列哪項措施？(A)女性每月得有一天生理假，不納入病假計算(B)育嬰假使女性得以保留再度回到原工作崗位的權利兩年(C)性騷擾防治法及懲戒辦法的訂定及公告(D)先生得享有兩天有給職陪產假修改成為【已刪除】11民國91年3月正式施行〈兩性平等工作法〉，其中不包括下列哪項措施？(A)女性每月得有一天生理假，不納入病假計算(B)育嬰假使女性得以保留再度回到原工作崗位的權利兩年(C)性騷擾防治法及懲戒辦法的訂定及公告(D)先生得享有兩天有給職陪產假(E)此題無解