【陳鈺茹】評論
J 理論為Z 理論前身Z 理論是由日本企業管理博士大內先生(Ouchi)在 1981 年提出的，強調的是n團體意識，以整體性的協調，配合追求長期利潤。員工的社交、生活及工作各n方面之需求，都可以在機構的照顧下獲得滿足。其理論重點為：參與式的決策n方法、團體價值觀、主管與員工為一種整體的長久關係、終身雇用、緩慢的考n核與升遷、非專業化的事業歷程、集體責任等。