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• 11、学生源于对学习内容或结果的兴趣而激发的学习动机，属于 A(A)内部动机 (B)外部动机 (C)间接、远景性动机 (D)直接的、近景性动机
• 71、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论’
• 3、相同要素说是由（ ）共同提出，是对形式训练说的一种挑战。(A)桑代克(B)贾德(C)伍德沃斯(D)奥苏贝尔
• 72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。(A)F(B)B(C)Y(D)N
• 73、延续性绩效加薪属于基于（）薪酬激励方案。(A)个人(B)工作团队(C)部门范围(D)公司范围
• 81、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。(A)100人 (B)200人 (C)300人 (D)400人
• 99、对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。(A)工资福利待遇(B)上下班的交通状况(C)工作时间与轮班制度(D)员工在试用期内是否符合企业的要求(E)采直接主管有人格和
• 72、下列说法正确的是（）。(A)薪酬重叠越大，薪酬级差也越大(B)分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大(C)两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大(D)薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平
• 7、下列哪项不属于智力群体差异的表现 D(A)性别差异， (B)年龄差异 (C)种族差异 (D)水平差异
• 100、实施外部成长的战略的企业的培训重点包括（　　）。(A)团队建设　　　　　(B)向外配置的辅助培训(C)整合公司的方法和程序(D)培养员工的创新能力(E)搜寻岗位、获取工作的技能培训
• 13．唐高祖废汉代以来通行的五铢钱，改行“开元通宝”钱。此后，“开元通宝”成为历代钱币的一种范式，其原因之一是(A) 确立了钱币“圆形方孔”的形制 (B)采用了新的材质(C) 改变了以重量定钱币名称的
• 74、一般来说，股票期权的主要对象是（）。(A)公司经理(B)科技开发人员(C)决策层成员(D)所有员工
• 14．根据柯尔伯格的分类，中学生的道德主要处在(A)前习俗水平 (B)习俗水平 (C)后习俗水平(D)他律水平 【 】
• 77、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。(A)8个月 (B)12个月 (C)15个月 (D)16个月
• 14．南朝梁昭明太子萧统编纂的文学总集《文选》在唐代倍受青睐。宋代仍有“《文选》烂，秀才半”之说，这一现象产生的直接原因是(A)儒学丧失了独尊地位 (B)进士科主考诗赋策论(C) 社会上书籍极为匮乏
• 75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。(A)谈判法(B)当地定价法(C)平衡定价法(D)自助餐法
• 74、在劳动关系的类别上，我国已经向（）的劳动关系转变。(A)利益一体型(B)利益对抗型(C)利益协商型p148(D)利益均等型
• 97、招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（　　）。(A)研究员工的需求情况(B)参与面试(C)批准招聘的总体规划(D)审核候选人的简历(E)分析人事政策对招聘的影响
• 15．在教育过程中，强调“设身处地”的去理解学生，这是重视下列哪种心理效应(A)移情 (B)从众 (C)心胸豁达 (D)期望 【 】
• 76、（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)劳动争议诉讼
• 75、利益协调型劳动关系的多元化观点认为（）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。(A)市场竞争和企业现状(B)不同工作团队(C)经营者和劳动者p147(D)领导者和执行者
• 8、下列现象中不属于学习的是 B(A)杯弓蛇影 (B)蜜蜂采蜜 (C)望梅止渴 (D)近墨者黑
• 76、团体劳动争议应自决定受理的（）日结束，延期最长不得超过。(A)15日，7日(B)30日，15日p149(C)60日，30日(D)30日，30日
• 72、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(A)跟随型(B)滞后型(C)领先型(D)混合型
• 4、经典性条件反射的基本规律包括（ ）(A)操作性行为(B)条件刺激(C)获得与消退(D)刺激泛化与分化