【ameme】評論
1.Herzberg激勵保健理論(雙因子):(為工作豐富化、工作生活品質化提供理論基礎)A. 保健/不滿/維持/外在因素(工作擴大化):薪資(報酬)待遇、人際關係、上司視導、工作環境與條件、組織政策與管理。B.激勵/滿足/內在因素(工作豐富化):成就、工作本身、責任、受賞識、升遷與發展。