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• 83、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。(A)职工代表 (B)政府代表(C)工会代表 (D)用人单位代表
• 92、以下属于企业组织结构变革的征兆是（ ）。(A)成本增加 (B)合理化建议减少(C)指挥不灵 (D)市场占有率缩小(E)信息不畅
• 101、以下关于无领导小组讨论说法正确的是（ ）。(A)测评指标应具有针对性(B)面试场地的布置要肃穆给人以压力感(C)应从岗位分析中提取特定的评价指标(D)考官和被评价者应该保持一定的距离(E)被测
• 75、（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。(A)工资差距 (B)工资档次(C)等级重叠 (D)浮动幅度
• 84、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
• 93、人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。(A)企业目标 (B)人员需要(C)工作调动 (D)战略需要 (E)内部人员分配情况
• 108、以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。(A)领导技能 (B)员工可靠度(C)沟通能力 (D)员工忠诚度 (E)工作态度
• 102、教学计划的设计原则包括（ ）。(A)普遍性原则 (B)适应性原则(C)针对性原则 (D)最优化原则 (E)创新性原则
• 76、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。(A)企业账户 (B)集体账户 (C)机构账户 (D)个人账户
• 85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)30日
• 94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。(A)人口的性别比例 (B)劳动力的队伍结构(C)劳动力队伍的数量 (D)劳动力队伍的质量(E)社会或本地区的人口规模
• 109、以下对日清日结法的表述，正确的有（ ）。(A)提高了成本和投入(B)提高了质量和效率(C)增加了员工的心理惰性(D)提高了管理工作的有效性(E)提高了管理工作的及时性
• 103、在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。(A)班级规模 (B)项目的组成部分(C)课件意图 (D)学员的必备条件(E)教学资源
• 77、以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。(A)雇主是劳务派遣单位 (B)雇员是被派遣的劳动者(C)是一种组合劳动关系 (D)本质特征是雇佣和使用相结合
• 86、年失业率取决于（ ）。(A)失业周数 (B)失业人数(C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例
• 95、劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。(A)工作岗位的多少 (B)劳动效率(C)工作负荷量的大小 (D)生产任务量 (E)岗位工作人员的经验
• 110、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。(A)有利于激发员工们的斗志 (B)容易增加工作压力(C)容易造成紧张的组织气氛 (D)降低工作的满意度(E)有利于调动员工的创造性
• 104、培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。(A)培训机构的规模和结构特征 (B)培训组织的准备工作(C)培训机构的沟通和协调机制 (D)培训者的素质和能力(E)现代培训设施应用情况
• 78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。(A)社会劳动生产率 (B)社会就业状况(C)劳动力市场价格 (D)人工成本水平
• 87、风险型决策方法包括（ ）。(A)决策树 (B)收益矩阵(C)微分法 (D)线性规划 (E)敏感性分析
• 96、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。(A)等距量化 (B)比例量化(C)类别量化 (D)模煳量化 (E)顺序量化
• 111、设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。(A)明确性原则 (B)可测性原则(C)针对性原则 (D)科学性原则(E)合理性原则
• 105、培训效果正式评估的优点包括（ ）。(A)在数据和事实的基础上做出判断 (B)使得评估结论更具有说服力(C)容易将评估结论用书面形式表现 (D)不会给受训者带来太大的压力(E)可将评估结论与最初
• 在作決定時，受到已有設備的限制，不能隨心所欲的作合理的決定，此種障礙謂之： (A)沉澱成本 (B)理性限制(C)法令規章(D)全體參與
• 79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。(A)转变政府劳动管理部门职能 (B)构建完整的劳动力市场体系(C)构建完整的劳动力市杨体系 (D)对集体协商确定工资水平提供依据