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3.关于职业化素养,正确的说法是()(A)职业化素养是对高级从业人员的要求(B)培养职业化率需要从人员自主培养职业责任和职业道德(C)培养职业化率养要求从来人员尽量在职在活动中发挥主观性(D)职业化素
問題詳情
3.关于职业化素养,正确的说法是()
(A)职业化素养是对高级从业人员的要求
(B)培养职业化率需要从人员自主培养职业责任和职业道德
(C)培养职业化率养要求从来人员尽量在职在活动中发挥主观性
(D)职业化素养养成的基本手段在于他律
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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43、下列关于心理素质的说法,不正确的是( )。(A)心理素质控制和调节人的能力发挥 (B)心理素质属于结构性素质测评体系要素(C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质(D)心理素质从动态的角度反
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13、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )。(A)商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等,但不包括咨詢费(B)以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴(C)经营者销售商品
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3l、在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。(A)战术与战略相结合 (B)以战略为主 (C)静态与动态相结合 (D)以动态为主
10、根据“企业节约能源管理升级(定级)规定”,下列说法中正确的是()(A)实行能耗定额管理,严格实行节奖超罚(B)必须有明确的节能管理机构或专职人员(C)能源消耗在原始记录和统计台账(D)完成上级主
44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。(A)心理测验 (B)面试法 (C)投射技术 (D)情境测验
4.古人所谓“才者,德这资也;德者,才之帅也,”其正确的含义是()(A)一个人只要有才,就有了道德本(B)“才”和“德”是对立统一的关系(C)德行居主导地们,对才能起统领作用(D)一个人有了才,他的德
32、静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。(A)权责结构 (B)组织规则 (C)组织激励制度 (D)组织机构
14、关于企业管理中的“职业纪律”,正确的说法是( )。(A)遵守纪律没有商量 (B)增强企业执行力,关键是纪律(C)纪律前面人人平等 (D)纪律搞好了,则企业必胜
11、团队建设的有效措施包括()(A)端正态度,树立大局意识(B)善于沟通,提高合作能力(C)律于宽人,融入团队之中(D)得过且过,凡事不争执
16、从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括()(A)不贪不恋,坚持慎独(B)宠辱不惊,加强反思(C)不喜不悲,淡然处世(D)不厉不荏,我行我素
5.关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()(A)敬业与否要看工作是否适合自己的愿望的能力(B)敬业的本质在于内心,与外在要求无关(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业是带有激情色彩的
623.下列何者性質屬於刑法學理上所謂之「繼續犯」? (A)殺人罪 (B)遺棄罪 (C)略誘罪 (D)毀損罪
33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种( )。(A)地区利润中心 (B)地区成本中心 (C)产品利润中心 (D)专业成本中心
15、关于“节约”,正确的理解是( )。(A)“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略(B)随着生产发展和收入增加,“节约”的事项可以逐渐减少(C)一面倡导“节约”,一面提倡尊重民意,二者是矛盾的
12、关于职业道德规范“诚信”正确的说法是()(A)日常情况下,讲诚信是有条件的(B)短期内讲诚信可能吃亏,但长远看讲诚信者不吃亏(C)守信要以合“义”为前提(D)诚信是一种道德律令,不是利益权衡
45、( )是当前人员招聘面试发展的主流。(A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)单独面试 (D)一次性面试
6.作为职业道德规范的“诚信”,其特征是()(A)通识性、智慧、止损性、资质性(B)知识性、智慧性、破损性、资质性(C)知识性、益智性、对等性、资本性(D)通识性、合约、平等性、资质性
34、 ( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。(A)子公司和母公司 (B)多维立体 (C)分公司和总公司 (D)模拟分权
13、关于职业道德“敬业”正确的说法是()(A)对于自己不喜欢的岗位,可以不敬业也难以做到敬业(B)敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底(C)敬业是一种职业精神,贯穿于各种行业和工作之
27、劳动法律系中的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度
38、竞争分析模型是由( )提出的。(A)迈克尔•波特 (B)杰克•韦尔奇 (C)彼得•德鲁克 (D)彼得•圣吉
46、在面试过程中,面试考官不恰当的行为是( )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见(C)向应聘者提问,时间不宜过长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息
41、( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。(A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
39、人力资源需求预测的定量方法不包括( )。(A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
28、确定型决策方法不包括()。(A)微分法(B)量本利分析(C)收益炬阵法(D)线性规划法
42、 ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模煳量化
47、“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做”,这类面试问题属于( )。(A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题