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• 623.下列何者性質屬於刑法學理上所謂之「繼續犯」？ (A)殺人罪 (B)遺棄罪 (C)略誘罪 (D)毀損罪
• 33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。(A)地区利润中心 (B)地区成本中心 (C)产品利润中心 (D)专业成本中心
• 15、关于“节约”，正确的理解是( )。(A)“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略(B)随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少(C)一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
• 12、关于职业道德规范“诚信”正确的说法是（）(A)日常情况下，讲诚信是有条件的(B)短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏(C)守信要以合“义”为前提(D)诚信是一种道德律令，不是利益权衡
• 45、( )是当前人员招聘面试发展的主流。(A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)单独面试 (D)一次性面试
• 6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）(A)通识性、智慧、止损性、资质性(B)知识性、智慧性、破损性、资质性(C)知识性、益智性、对等性、资本性(D)通识性、合约、平等性、资质性
• 34、 ( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。(A)子公司和母公司 (B)多维立体 (C)分公司和总公司 (D)模拟分权
• 13、关于职业道德“敬业”正确的说法是（）(A)对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业(B)敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底(C)敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之
• 27、劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度
• 38、竞争分析模型是由( )提出的。(A)迈克尔•波特 (B)杰克•韦尔奇 (C)彼得•德鲁克 (D)彼得•圣吉
• 46、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见(C)向应聘者提问，时间不宜过长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息
• 41、( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。(A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
• 39、人力资源需求预测的定量方法不包括( )。(A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
• 28、确定型决策方法不包括（）。(A)微分法(B)量本利分析(C)收益炬阵法(D)线性规划法
• 42、 ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模煳量化
• 47、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( )。(A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题
• 29、社会知觉失真的表现不包括（）(A)蝴蝶效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应
• 30、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。(A)心理测量(B)素质测验(C)生理测量(D)人事测评
• 34、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（）(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个
• 35、组织结构设计要分析的影响因素不包括（）(A)企业环境(B)企业规模(C)员工素质(D)企业战略
• 48、 ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。(A)评价中心 (B)面试 (C)心理测验 (D)笔试
• 41、便于横向比较员工素质的测评方式是（）(A)表面测评(B)形式测评(C)静态测评(D)动态测评
• 53、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是( )。(A)可以从大中专院校聘请 (B)培训师对企业了解，降低了培训风险(C)培训成本比较低 (D)有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
• 31、为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）(A)健全的员工绩效管理体系(B)完善的劳动人事规章规划(C)系统的工作岗位分析与评价制度(D)静态的员工教育培养各训练体制
• 42、员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。(A)量词式标度(B)数量式标度(C)定义式标度(D)等级式标度