問題詳情
110. 某公司規定女性員工只能穿著裙裝，否則不予續聘，在接獲女員工申訴後，也沒有深究工作環境對女員工穿著是否形成敵意，或某些主管喜好女員工特定穿著之事實。此違反《性別工作平等法》中雇主對受僱者所應有的哪一種保障？
(A)雇主對受僱者之退休、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇
(B)雇主對受僱者之分發、考績或升遷，不得因性別而有差別待遇
(C)雇主為受僱者舉辦的各項福利措施，不得因性別而有差別待遇
(D)雇主為受僱者舉辦的教育訓練活動，不得因性別而有差別待遇。
參考答案
答案：A
難度：適中0.619171
統計：A(239),B(66),C(40),D(24),E(0)
用户評論
【用戶】我愛阿，阿愛我
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【評論內容】0.110. 某公司規定女性員工只能穿著裙裝，否則不予續聘，在接獲女員工申訴後，也沒有深究工作環境對女員工穿著是否形成敵意，或某些主管喜好女員工特定穿著之事實。此違反《性別工作平等法》中雇主對受僱者所應有的哪一種保障？ (強調申訴的是"續聘"的問題)(A)雇主對受僱者之退休、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇 (B)雇主對受僱者之分發、考績或升遷，不得因性別而有差別待遇 (C)雇主為受僱者舉辦的各項福利措施，不得因性別而有差別待遇 (D)雇主為受僱者舉辦的教育訓練活動，不得因性別而有差別待遇