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• 15.关于"节约"，正确的说法有（）(A)节约指的是当用则用，当省则省(B)少花钱多办事是节约的基本要求(C)零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践(
• 24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）(A)实行系统管理(B)鼓励创建学习型的组织(C)创造协调环境(D)设立一些必要的委员会
• 【題組】47. The words "chocolate snobs" in Paragraph 3 probably refer to people who(A). are pa
• 16.从业人员要做到求同存异，正确的做法有（）(A)换位思考，理解他人(B)胸怀宽广，学会宽容(C)和谐相处，密切配合(D)机动灵活，不唯原则
• 25.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。(A)成果(B)工作(C)关系(D)任务
• 26.（）是企业最常用的组织结构变革方式。(A)扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
• 27.SWOT分析法中，W代表（）(A)优势(B)机会(C)劣势(D)威胁
• 28.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）(A)惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(D)相似性原理
• 37.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。(A)经验性(B)情境性(C)压力性(D)背景性
• 38.评价中心技术不包括（）(A)公文筐测试(B)管理游戏(C)无领导小组讨论(D)心理测评
• 29.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。(A)德尔菲预测法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)转换比率法
• 47.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）(A)培训单位(B)受训者的直接主管(C)培训教师(D)受训者的单位主管
• 39.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。(A)排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式
• 30.（）不属于定员定额分析法。(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
• 48.（）很难评估培训的认知成果。(A)笔试法(B)现场观察法(C)访谈法(D)工作抽样法
• 57.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率
• 40.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨詢;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）(A)①⑤③②④⑥(B)⑤②③①④⑥(C)①⑤②③⑥④(D)
• 31.企业人力资源供不应求，会导致（）(A)生产效率低下(B)组织内部人浮于事(C)企业设备闲置(D)固定资产利用率高
• 67.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）(A)1/6(B)1/10(C)1/12(D)1/15
• 49.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
• 58.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）(A)具有全方位、多维度特点(B)不考评胜任特征指标(C)一般采取匿名的方式进行(D)有利于促进员工发展
• 41.（）属于企业培训的直接成本。(A)培训教室租赁费(B)培训项目设计费(C)培训项目管理费(D)培训主管的工资
• 40. 下列何者不是教養孩子的原則？(A)必須限制孩子時，應說明理由，並和孩子共同討論「為什麼﹖」(B)責備時，給予申訴的機會(C)耐心聽孩子的敘述(D)在孩子面前爭執。
• 32.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）(A)人的素质是有差异的(B)先天因素可以造成素质差异(C)测评的内容是心理素质(D)后天因素可以造成素质差异
• 68.企业工资集体协商的内容不包括（）(A)工资指导线(B)工资分配制度(C)工资分配形式(D)工资收入水平