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• 3下列各款人員，何者不得組織工會？(A)教師 (B)自營作業者 (C)軍人 (D)外籍勞工
• 25支持性就業的服務對象應備條件，下列何者為非？(A)領有身心障礙者證明（手冊）。(B)僅有重大傷病卡。(C) 具有就業能力。(D)具有就業意願。
• 4下列何者為工會之任務？(A)勞工教育之舉辦(B)勞工家庭生計之調查及統計之編製(C)勞資爭議之處理(D)以上皆是
• 26雇主每進用一名身心障礙者、每名自營作業者或受僱之身心障礙者個人，身心障礙者職務再設計每年補助最高為新臺幣多少元?(A)10萬元。(B)20萬元。(C)30萬元。(D)50萬元。
• 5我國制定工會法保障勞工組織及加入工會，係保障勞工之何種權利？(A)參政權 (B)協商權 (C)爭議權 (D)團結權
• 27下列何者非身心障礙者職務再設計補助之對象?(A)雇主（指僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校或團體）。(B)身心障礙自營作業者。(C) 因就業有需就業輔具之身心障礙者。(D)私立老人
• 6我國現有之工會，何種類型之工會數量最多？(A)同業工會 (B)產業工會 (C)企業工會 (D)職業工會
• 28下列何者不是身心障礙者職務再設計的協助項目?(A)提供就業輔具。(B)改善職場無障礙環境。(C)補助身障員工薪資。(D)調整工作方法。
• 7結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會，為下列何種類型之工會？(A)廠場工會 (B)職業工會 (C)企業工
• 29關於身心障礙者職務再設計之敘述，下列何者錯誤?(A)為聽覺障礙者申請警示燈，藉由燈光閃爍代替聽覺功能。(B)為視覺障礙者申請擴視設備或螢幕報讀軟體等相關設備，增進或輔助其視覺功能。(C)為肢體障礙
• 30為協助身心障礙者排除就業障礙，下列何者不是職務再設計可提供職場人力協助之範圍?(A)照顧服務員。(B)手語翻譯員。(C)視力協助員。(D)聽打服務員。
• 8目前工會法規定之強制入會原則，僅適用於何類型之工會？(A)廠場工會 (B)職業工會 (C)企業工會 (D)產業工會
• 31各國對於庇護工場的型態有不同定義，我國現行庇護工場型態屬於何種性質?(A)就業安置型。(B)醫療安置型。(C)養護型。(D)社區日間作業所。
• 9同一直轄市或縣（市）內之同種類職業工會，以組織幾個為限？(A)1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個
• 32關於庇護工場之敘述，下列何者錯誤？(A)工場可透過工作輔具的協助提升庇護員工產能。(B)庇護員工沒有工時規範問題，想做的時候就做，想休息就休息。(C)每個身障者即使障礙類別、程度相同，需要的服務仍
• 10依現行工會法有關工會理事及監事之規定事項，下列敘述何者正確？(A)工會理事、監事，因執行職務所致他人之損害，工會不須負連帶責任(B)工會會員年滿 30 歲者，得被選舉為工會之理事、監事(C)工會理
• 33庇護工場員工勞動權益(工時、休息、休假等)需符合哪一法規?(A)勞動基準法。(B)有特別保障身心障礙者法規可不適用勞動基準法。(C)非勞雇關係無特別適用勞動法規。(D)身心障礙者個人照顧服務辦法。
• 11工會法允許同一廠場勞工得組織工會，所謂廠場之要件不包括下列何者？(A)獨立編列及執行預算(B)獨立之會計部門(C)獨立之人資單位(D)具有人事進用權限
• 34有關庇護工場的敘述，下列何者正確?(A)我是左撇子，生活習慣上比慣用右手的人不方便，所以我應該去庇護工場工作。(B)具身心障礙手冊或證明但不代表產能與體耐力一定比一般人差，所以需要經過職業輔導評量
• 12現行工會法規定，工會會員人數在多少人以上者，得依章程選出會員代表，其任期每一任不得超過幾年？(A)50人以上依章程選出會員代表，及其任期每一任不得超過3年(B)100人以上依章程選出會員代表，及其
• 35庇護工場除了提供身障者庇護性就業外，也是一個事業體，下列關於庇護工場之經營核心目標何者正確？(A)服務庇護就業者是最重要的事，經營上有些虧損也沒關係。(B)以愛心為號召就好，反正都會有人買單。(C
• 13依工會法中有關會務假之規定，下列敘述何者正確？(A)企業工會理事長如未與雇主約定，即不得享有半日或全日之會務假辦理會務(B)會務假的性質應視為特別休假(C)企業工會理事或監事有辦理會務之必要者，即
• 36關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理情形，以下何者敘述正確？(A)身心障礙者參與職業訓練並沒有次數上限制。(B)訓練單位不得以設籍為由，拒絕身心障礙者參加。(C)訓練單位只需提供專業訓練，結訓後由無須
• 14Y工會目前處於會員代表大會之休會期間，應該由何者來處理Y工會一切事務？(A)監事會 (B)理事會 (C)事業單位 (D)理事長
• 37關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理目的，以下何者敘述錯誤?(A)養成訓練主要是針對未就業之身障者，協助學習一技之長。(B)在職身障勞工可以透過在職訓練課程，提高勞動生產力。 (C)為確保身心障礙者參