【用戶】林雙瀅
【年級】小六下
【評論內容】一、準備階段 1.領導者的準備 2.擬訂計畫書 3.團體成員的準備 二、開始階段 1.信任與不信任的試探學習 2.團體步上軌道與開展 3.將焦點從Leader轉至members 三、轉換階段 1.暴風雨期：焦慮、抗拒、代罪羔羊 2.規範形成期：團體認同感、凝聚力 四、工作階段 (生產性階段) 1.團體目標清楚&明確 2.團體氣氛需要更多安全&信任 3.具高度凝聚力&歸屬感 4.時間聚焦於此時此刻 5.團體溝通是互動式的 6.朝向團體目標有效性的過程 五、結束期 1.也許會有分離焦慮 2.對結束的因應措施 3.對團體的評量&回饋 4.分享離開後對於所學的應用資料來源: http://bbs.kfa.tw:8080/gmore?kiwi&F16KE45J&1團體工作中產生代罪羔羊的理由在於團體要...