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• 20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（ ）。((A))价格比较高的 ((B))看起来包装最精美的((C))只要是知名品牌就好 ((D))自己过去吃过，感觉还不错的
• 76、新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日
• 73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A) 100％ (B) 150％ (C) 200％ (D) 300％
• 74、( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权
• 81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。(A) 编制定员规则 (B) 劳动纪律 (C) 劳动定额规则 (D) 劳动岗位规范
• 21、员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（ ）。((A))装做不知情，事后不会向别人讲起
• 33、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约
• 13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。((A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标((B))政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场((C))为
• 16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。((A))因事而异 ((B))尽职尽责 ((C))尊重集体 ((D))为人民服务
• 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于）。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
• 36、员工激励的特点不包括（ ）。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
• 34、群体决策的优点是（ ）。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰
• 28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
• 17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（ ）。((A))为奥运出把力((B))能够近距离地感受奥运会的热烈氛围((C))有机会在电视上露露脸儿
• 23、你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（ ）。((A))拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭 ((B))主动到室外去吸烟((C))只要见到有人吸烟，自己就可以吸了 ((D)
• 78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
• 35、职业教育不包括（ ）。(A)就业前的职业教育 (B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育 (D)城市职业技术教育
• 39、管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
• 37、（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级
• 77、( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。(A) 劳动关系 (B) 劳动合同关系 (C) 经济关系 (D) 劳动法律关系
• 24、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。((A))坚持在这家公司工作下去 ((B))立即离开这家公司 ((C))观察
• 41、影响劳动环境的因素不包括（ ）。(A)温度和湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化 (D)照明与色彩
• 40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
• 82、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。(A) 问卷调查法 (B) 确定性提问 (C) 不定性提问 (D) 目标调查法
• 84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。(A) 社会平均工资水平 (B) 劳动生产率和就业状况(C) 地区之间经济发展水平的差异 (D) 企业人工成本的平均水平