【馬自達】評論
歸因理論Attribution theory，人力資源管理和社會心理學裡面的激勵理論之一，歸因是指觀察者為了預測和評價被觀察者的行為，對環境加以控制和對行為加以激勵或控制，而對被觀察者的行為過程所進行的因果解釋和推論。很多專家對此理論有所貢獻。比如，德國社會心理學家弗里茨·海德的歸因理論，美國心理學家哈羅德·凱利的「三維歸因理論」（即「炻度理論」）。