【蔡濰琪】評論

派代→ 送審→ 試用 →合格實授 →請任命

【龜龜】評論

目前我國取得任用資格後之公務人員，任用程序的第一個步驟是： (A) 實習 (B) 試用 (C) 派代 (D) 銓敘~解析 :一、法律條文 :⊙《公務人員任用法》第 24 條 ( 銓敘審定前之派代 )      各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，限於實際代理之日起三個月內送請銓敘部銓敘審定。但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月為限，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。二、說明 :依據《公務人員任用法》第 24 條規定，「各機關」擬任「公務人員」，經依「職權」規定「先派代理」。※ 爰依此規定，「分發任用」的「程序」為 :(1)「派代」→ (2)「送審」→ (3)「試用」→ (4)「實授」。

【toshi】評論

初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗6個月以上者，應先予： (A)派代 (B)代理 (C)試用 (D)派任初等/五等/佐級◆行政學- 98 年 - 098年 地方五等－行政學大意（一般行政等）#3974答案：C最佳解!X夜貓 大二上 (2010/12/29 23:53):60人 我自己的記憶口訣是:高權理，低適用，初派代。2FX小班 小五下 (2012/11/01 17:52):19人 權理..(人)低資.高用...限職務 同官等 高2職等試用..初任+未具經驗6個月(職責相當.低一職等)派代..初任+先派代理(銓敘部未審定資格前.由任用機關先派暫時代理).(任用機關3個月內應送銓敘部審定.若審定不合格.則停止代理)官等  職等委任  1-5薦任  6-9簡任  10-143FXAnge...