【用戶】在可
【年級】國二上
【評論內容】馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。依金字塔的最底層到最高層,需求層次如下:(為後來增加的需求)生理需求安全需求愛與隸屬需求尊嚴需求(尊重需求、自尊需求)自我實現需求超越個人或靈性的需求(為1969年提出的Z理論)亦有七個層次的版本,由低至高分別是:生理需求安全需求隸屬與愛的需求自尊需求求知需求審美需求自我實現需求
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【評論內容】馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。依金字塔的最底層到最高層,需求層次如下:(為後來增加的需求).....
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【評論內容】馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次。依金字塔的最底層到最高層,需求層次如下:(為後來增加的需求).....看完整詳解