問題詳情

13 席恩（E. Schein）認為組織文化有三個層次，下列何者為「價值觀念」層次的意涵？
(A)是外顯但不易深入瞭解的層次
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知
(C)是可見聞的行為模式
(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標

參考答案

答案：D
難度：適中0.538462
統計：A(247),B(2342),C(165),D(3213),E(0) #
個人：尚未作答書單：席恩（Edgar Schein ）─組織文化、「組織發展」之「九大特性」、、「外部正式」確保途徑 :

用户評論

【盧妍蓁】評論

哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型？ (A)工作績效 (B)領導風格 (C)獎酬制度 (D)符號象徵身心障礙◆行政學- 105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985答案：D A、B、C屬於組織氣候理論!依學者雪恩（E. Schein）的見解，組織文化的構成包含創造物（artifacts）、價值觀念和基本假定三個層次，試問組織制度屬於前述何種層面？ (A)創造物層面 (B)價值觀念層面 (C)基本假定層面 (D)文化信念層面高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年 高考三級 行政學(選擇部分)#10508答案：A

【橘子】評論

認知~基本假定目標 偏好~價值觀念

【Go for it!】評論

價值觀念的定義：個人或團體社會偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標，不同的價值觀將影響組織所採行的管理方法、管理制度，也會影響到組織決策的著眼點。注意，並非"認知"，若有認知則為"基本假設"(A)是外顯但不易深入瞭解的層次 --器物層次(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知 -因為有認知，所以是基本假定(C)是可見聞的行為模式 --器物層次(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標 --價值觀念

【直登彼岸不需愁（已上榜）】評論

價值觀念的定義：個人或團體社會偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標，不同的價值觀將影響組織所採行的管理方法、管理制度，也會影響到組織決策的著眼點。注意，並非"認知"，若有認知則為"基本假設"(A)是外顯但不易深入瞭解的層次 --器物層次(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知 -因為有認知，所以是基本假定(C)是可見聞的行為模式 --器物層次(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標 --價值觀念

【萬家香】評論

(B)重點在於認知=>無意識的心理★★(☆)...