【油蔥發糕】評論
X理論和Y理論(Theory X and Theory Y)，管理學中關於人們工作源動力的理論，由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企業中人的方面》一書中提出來的。X理論是麥格雷戈對把人的工作動機視為獲得經濟報酬的“實利人”的人性假設理論的命名。Y理論指將個人目標與組織目標融合的觀點，人是“自動人”。在條件適合的情況下就能實現組織目標與個人需要統一起來的最理想狀態。日本學者威廉·大內在比較了日本企業和美國企業的不同的管理特點之後，參照X理論和Y理論，提出了所謂Z理論，將日本的企業文化管理加以歸納。Z理論強調管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和親密性所組成。超Y理論是1970年由美國管理心理學家約...
【winner】評論
X理論－假設人性本惡