【確定目標後，專注踏實的實現】評論

第23條（工資之給付~時間或次數）【相關罰則】§79　　工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 　　雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

【Go for it!】評論

勞動基準法第23條第1項僅明定「每月至少『定期』發給二次」，至於雇主應於每月之何日發給，則未規定，是民法第486 條：「報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定：一  報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。二  報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。」有其適用。換言之，雇主應於每月之何日發給工資？自應由勞工與雇主約定之，以杜爭議；果有疏而未約定者，則依習慣；無約定亦無習慣者，則應於每期屆滿時給付之，蓋勞動基準法第23條第1項業明定「每月至少『定期』發給二次」，其應屬民法第486 條所稱「報酬分期計算者」之故也。

【直登彼岸不需愁（已上榜）】評論

勞動基準法第23條第1項僅明定「每月至少『定期』發給二次」，至於雇主應於每月之何日發給，則未規定，是民法第486 條：「報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定：一  報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。二  報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。」有其適用。換言之，雇主應於每月之何日發給工資？自應由勞工與雇主約定之，以杜爭議；果有疏而未約定者，則依習慣；無約定亦無習慣者，則應於每期屆滿時給付之，蓋勞動基準法第23條第1項業明定「每月至少『定期』發給二次」，其應屬民法第486 條所稱「報酬分期計算者」之故也。