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3. (3) 商圈的劃分為主要商圈、次要商圈及邊緣商圈,下列敘述何者正確?(A)主要商圈為具接近性優勢,不會有競爭者(B)次要商圈為對顧客有吸引力及競爭優勢,所以顧客會選擇來店購買(C)邊緣商圈為三級
問題詳情
3. (3) 商圈的劃分為主要商圈、次要商圈及邊緣商圈,下列敘述何者正確?
(A)主要商圈為具接近性優勢,不會有競爭者
(B)次要商圈為對顧客有吸引力及競爭優勢,所以顧客會選擇來店購買
(C)邊緣商圈為三級商圈對顧客而言,為臨時購買或距離較遠的區域
(D)顧客集中度依序為邊緣、次要及主要商圈。
參考答案
答案:C
難度:簡單0.7
統計:A(0),B(2),C(14),D(4),E(0)
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22. 變壓器短路時,所產生之電磁機械力與電流的(A)一次方(B)二次方(C)三次方(D)1/2 次方 成正比。
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17. 某三相變壓器若線電壓為 34.5kV,線電流為 100.4A,則其容量為(A)6000KVA(B)600KVA(C)3500KVA(D)7000KVA。
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3. 門市人力資源管理是屬於零售店的那一種管理工作?(A)商店管理(B)策略管理(C)商店管理與後勤行政管理(D)策略管理與後勤行政管理。
13. 次要商圈是指主要商圈向外延伸的區域,包含大約(A)兩成(B)三成(C)一成(D)四成 的顧客。
【題組】⑷切換式磁阻馬達(Switching Reluctance Motor)(7 分)
28. 二次側電壓為 220V 的單相變壓器三具做Y連接時,線電壓為(A)220V(B)440V(C)110V(D)380V。
18. 電器的絕緣電阻單位是(A)歐姆(B)仟歐姆(C)微歐姆(D)百萬歐姆。6
17. 如下圖電路所示,設安培計內阻均可忽略不計,若安培計讀數分別為 A1 =24A,A2 =8A,則 R 之值為何? (A)l0Ω(B)l5Ω(C)20Ω(D)30Ω。
14. 商圈大小與競爭情況呈(A)正相關(B)負相關(C)不一定(D)兩者間沒關係。
23. 夾式電流表測定交流線路電流之原理為(A)比壓器(P.T)(B)比流器(C.T)(C)歐姆定律(D)安培左手定則。
29. 變壓器滿載時之銅損為 120KW,鐵損為 40KW,則半載時之總損失為(A)160KW(B)100KW(C)80KW(D)70KW。
19. 單相三線式線路,當負載電流皆為 20A 時,其中性線電流為(A)40A(B)20A(C)60A(D)0A。
4. 下列何者不是零售店招募員工的主要來源?(A)同業挖角(B)商店的老顧客(C)校園徵才(D)員工的親朋好友。
15. 以高雄市某家百貨公司為中心,該區人口數約為 50 萬人,預估該區每人每月消費支出約 15,000 元,用於百貨公司的支出約佔消費支出的 10%,本店佔有率為 20%,試估算本商圈的消費能力?(
24. 有一變壓器,其一次電壓為 600 伏,匝數為 2250 匝,頻率為 60Hz,則 φm 應為(A)0.001 韋柏(B)0.01 韋柏(C)0.1 韋柏(D)0.2 韋柏。
4. 假設 A、B 兩市相距 10 公里,A 市人口有 10 萬人,B 市人口有 40 萬人,試問兩市的商圈交會突破點為幾公里?(A)6.7(B)3.3(C)6.0(D)5.8。
20. 匝比為 30 之 50KVA 變壓器,若一次電壓為 6300V 時,其二次電流應為(A)238A(B)476A(C)23.8A(D)283A。
5. 下列何者是正確的門市人員徵選作業的程序?a.審查履歷表 b.應徵者之前服務單位的在職證明 c.進行智商、能力、性向與興趣測驗 d.進行面試或面談(A)b→a→c→d(B)a→c→b→d(C)b→
16. 地理資訊系統稱(A)GIS(B)ERP(C)SCM(D)CRM。
25. 導線安全電流之大小與導線直徑(A)成正比(B)成反比(C)平方成正比(D)平方成反比。
5. 一地區商店是否飽和,可以經由既有店(A)來客數(B)客單價(C)營業額(D)毛利率 的大小來判斷是否可選擇此地點開店。
9. 要規劃商業所在之範圍與提供消費者場所,步驟為:1 找出立地 2 設計賣場 3 畫出商圈 4 設置商店(A)3241(B)3142(C)1342(D)3124。
112. 下列內徑車削工作之敘述何者正確?(A)切削速度較外徑車削大(B)車刀柄儘量伸長,以防止刀座碰到工件(C)進給量愈大,車刀之邊隙角愈大(D)孔徑愈大,主軸之轉速愈小。
17. 購買力指標稱(A)BPI(B)ECR(C)CRM(D)ERP。
26. 變壓器的三大主要材料是(A)銅、鐵、鋼(B)銅、鋁、鋼(C)銅、鐵、絕緣材料(D)銅、鋁、錫。
一、何謂作業級(working group)?(20 分)
6. 下列有關員工績效評估的敘述,何者不正確?(A)門市服務人員績效的評估通常由店長來執行(B)門市服務人員績效的評估結果,可作為改進員工技術的一個依據(C)對於比較沒有經驗的員工,除了正式評估之外還