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118、工作岗位评价的信息来源包括( )。(A)数据采集 ((B))现场调查((C))规章制度 ((D))岗位规范( E )工作说明书
問題詳情
118、工作岗位评价的信息来源包括( )。
(A)数据采集 (
(B))现场调查(
(C))规章制度 (
(D))岗位规范( E )工作说明书
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求(C)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
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93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
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43、组织一词,希腊文是指和谐、协调的意思,从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为( )(A)社会组织 (B)政治组织 (C)技术组织 (D)生产组织
95、人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算
45、( )作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测,人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。(A)人力资源规划 (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D)人力资源工资
48、“单位自主择人,劳动者自主择业”是招聘中( )的概括。(A)效率优先原则 (B)公平公正原则 (C)双向选择原则 (D)确保质量原则
49、( )的优点在于信息的可靠性很高,但其适用范围较小,只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。(A)工作实践法 (B)工作表演法 (C)问卷调查法 (D)工作日志法
50、( )是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。(A)档案法 (B)发布广告 (C)推荐法 (D)校园招聘
55、在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能( )(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大
100、外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大
51、( )是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)发布广告 (D)上门招聘法
99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度 (B)技术规范 (C)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范
101、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大,涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高
64、在影响绩效的因素中,( )是完全不可控的。(A)激励 (B)技能 (C)环境 (D)机会
52、筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的( )内容。(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本
56、( )是指作为生产要素的劳动的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种商业行为。(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进
107、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( ).(A)业务部门培训需求分析 (B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析 (D)在职员工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析
61、对培训项目实施效果监控,目的是为了确定培训工作的好坏,更重要的是( )。(A)树立以员工为本的意识 (B)帮助受训者掌握知识技能(C)树立以服务为本的意识 (D)帮助培训者提高培训水平
65、属于态度考评项目的指标是( )。(A)责任感 (B)销售额 (C)创新能力 (D)销售费用
96、岗位劳动规则的内容包括( )。 (A)时间规则 (B)行为规则 (C)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则
120、劳动法律行为包括( )。(A)沟通行为 ((B))合法行为((C))司法行为 ((D))违约行为( E )调解行为
108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息 •(A)技术工作人员 (B)生产作业人员 (C)管理工作人员 (D)销售工作人员 (E)服务工作人员
123、用人单位内部劳动规则包括( )。(A)劳动法律、法规 ((B))劳动合同管理制度((C))劳动定员定额规则 ((D))劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则
66、特征法是目前普遍使用的考评方法,它不包括( )。(A)书面法 (B)量表评定法(C)硬性分配法 (D)混合标准尺度法
97、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有( )。 (A)任务整体性 (B)任务多样化 (C)任务的意义 (D)赋予自主权 (E)沟通与反馈
57、企业的入职培训制度中,一般不包括( )方面的条款。(A)受训人员的遴选(B)培训的意义和目的(C)特殊情况下不能参加培训的解决措施(D)参加培训后要在企业服务的时间和岗位
70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化,这种企业工资制度类型为( )(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制