問題詳情

1 雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？
(A)基於企業經營上所必須
(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
(C)調動工作地點過遠，勞工可要求雇主予以必要之協助
(D)對勞工之工資及其他勞動條件，可經勞資協商後進行不利之變更

參考答案

答案：D
難度：簡單0.865342
統計：A(31),B(9),C(21),D(392),E(0)

用户評論

【Cindy】評論

難度:非常困難   ....?????

【Max】評論

勞動基準法第一O條之一雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則:一  基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二 對勞工之工資或其他勞動條件，未作不利之變更。三 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四 調動後工作地點過遠，雇主應予必要之協助。五 考量勞工及其家庭之生活利益。

【Cindy】評論

難度:非常困難   ....?????

【Max】評論

勞動基準法第一O條之一雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則:一  基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二 對勞工之工資或其他勞動條件，未作不利之變更。三 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四 調動後工作地點過遠，雇主應予必要之協助。五 考量勞工及其家庭之生活利益。