問題詳情

【題組】 ⑷(續第⑶題)所有情況與條件均相同,但將交割方式改為現金交割,即於第 2年或第 3 年交割(既得當日即交割)時改以與股票等值之現金支付給該主管。試問此一股份基礎給付導致甲公司應於第 3 年認列多少員工薪資費用?(5 分)

參考答案

答案:C
難度:適中0.694904
統計:A(42),B(113),C(1050),D(128),E(0) #
個人:尚未作答書單:民法第741條

用户評論

Chung Han Lee】評論

16 人事保證之期間,依法最長應為3 年

Yan】評論

第 756-3 條人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。前項期間,當事人得更新之。人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。

加油! 再加油!! 逆轉勝】評論

人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。 前項期間,當事人得更新之。 人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。