問題詳情

下列有關性別工作平等法內容之敘述，何者錯誤？
(A)受僱者不管任職多久，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求減少工作時間
(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日
(D)子女未滿2歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度

參考答案

答案：A,C
難度：非常困難0.054902
統計：A(501),B(40),C(48),D(28),E(4) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法的申訴救濟過程、性別工作平等法、社會保險比較表

用户評論

【陳彥琳】評論

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014第 16 條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限

【Shiue】評論

D不是已從1歲改為兩歲了嗎？

【Pippa Chuang】評論

D已經改為每日哺乳時間60分鐘,加班1小時,再給30分鐘。

【helen10172233】評論

理由同上